今年湖州市將進(jìn)一步規(guī)范干部任用提名制度，試行縣局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位推薦提名預(yù)告制。采取差額“海推”、差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決辦法，全程差額選拔一批優(yōu)秀年輕縣局級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選。這是記者從昨天上午市委組織部召開的2012年重點(diǎn)工作新聞通報(bào)會(huì)上獲悉的。

    記者了解到，去年湖州市已對(duì)72個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和760名市管干部進(jìn)行了換屆考察，5個(gè)縣(區(qū))均已順利完成換屆。今年湖州市在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆方面，將全面完成換屆選舉任務(wù)，市縣(區(qū))機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整過程中，突出“一把手”重點(diǎn)，大力選拔善謀發(fā)展、善抓隊(duì)伍、成績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部擔(dān)任正職。同時(shí)，今年湖州市還將進(jìn)一步加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，并做好女干部、黨外干部的配備和培養(yǎng)。著力建設(shè)能力結(jié)構(gòu)相適、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)相符、年齡結(jié)構(gòu)相宜的領(lǐng)導(dǎo)班子。

    與此同時(shí)，今年湖州市還將通過組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范行動(dòng)、推進(jìn)干部人事制度改革、實(shí)施人才規(guī)劃綱要、開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、實(shí)施系列“紅色行動(dòng)”、弘揚(yáng)湖州特色組工文化等舉措，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，破解干部工作重點(diǎn)難點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全面建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，整體提升兩新組織黨建工作水平，不斷提高組織工作群眾滿意度。

    據(jù)介紹，今年湖州市還將大力實(shí)施“南太湖”系列引才工程，建立完善海外人才聯(lián)絡(luò)站、聘請(qǐng)“人才大使”，通過赴海外招才引智、舉辦高層次人才湖州行等活動(dòng)，爭(zhēng)取引進(jìn)高層次人才1200名以上，“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍人才30名左右，特聘專家40名，培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)18個(gè)，爭(zhēng)取有10人以上入選國(guó)家和省“千人計(jì)劃”。此外，今年湖州市還將創(chuàng)新完善人才服務(wù)政策，通過建立高層次人才服務(wù)廣場(chǎng)，探索試行“湖州綠卡”，打造一批海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地等，不斷提高人才政策的“含金量”。