普陀區在加大招才引智工作中，針對目前能夠引領海洋經濟發展的高端人才較為緊缺的現狀，揚長避短，創新“不求所有，但求所用；不求常駐，但求長效”的招才引智理念，探索實施“候鳥型”人才智力引進工程，利用新區效應及地域和氣候環境良好條件，吸引知名老專家學者利用休閑度假等來開展短期服務。他們的做法是：推出三項舉措，破解高端人才引進、落戶、安居等難題，為建設美麗新普陀提供強有力的人才智力保障，收到較好效果。

    這三項舉措是：制造引才“磁場”。區委常委主動對接聯系，吸引周邊地區在發展海洋經濟相關產業內有聲望、有成果的副教授級別以上專家學者來普陀“兼職”，并出臺《“智匯新區·才富普陀”1+7系列人才政策》，除規定用人單位自主給予的薪金和獎勵外，凡與行政企事業單位簽訂三年及以上服務性合同的專家學者，且每年在普陀工作累計達到50個工作日并通過實績檢驗的，還將獲得區級財政每年最高15萬元的政府津貼。

    搭建“筑巢引鳳”平臺：建設企業技術轉移平臺。依托國家大院名校普陀聯合技術轉移中心，采取短期聘用、顧問、技術合作等方式，自2011年7月至今，共匯聚中科院、浙大、上海交大等高層次專業技術人才120余名，促成合作項目51項，引進轉化成果16項；建設系統引才平臺。如區衛生系統通過項目聘任、聯姻合作等形式聘請頂級專家、學術顧問10余名，定期定點開展會診講座，推動學科建設等。

    實行業績聯考制：由區人才辦牽頭成立評估驗收專家組，對“候鳥型”人才的項目研究進程和科技成果進行評估，評估結果審定后給予獎勵，對有突出貢獻的人才給予精神和物質雙重激勵，授予相應榮譽稱號。

    據了解，自“候鳥型”人才智力引進工程實施以來，至今共引進“候鳥型”人才152名，其中有11名專家簽約成為所在企業的長期技術顧問，共協助申請專利78項，落實合作項目35項，預計可帶來產值近億元。與此同時，大大節約了區級財政引才支出。

    普陀區委組織部表示，將以更加開放的舉措招賢納士，完善柔性引才的各項服務和激勵機制及政策配套措施，營造人才工作的良好生活環境。

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    “候鳥型”高端人才主要是指：具有較高的專業知識或技能，曾經為國家或地方經濟發展、城市建設、社會管理做出突出貢獻的知名專家學者、名師大家或領軍人才，在他們來普陀休閑度假時開展短期服務，為普陀產業結構調整、城市轉型發展、社會管理創新等方面貢獻聰明才智的優秀人才。

    編輯點評

    高端領軍人才是撬動一個地區跨越發展的重要支撐點，引進一名領軍人才，不僅可以帶來一個重大項目，而且能催生一項新興產業，所帶來的帶動和集聚效應不可估量，對加快推進新區建設具有重要意義。在實際操作中，如何吸引高端人才前來服務，需要各地揚長避短創造性的開展工作。普陀區實施的柔性引進“候鳥型”人才的做法，既滿足區域經濟社會發展的需要，又節約引才支出，不失為一個好辦法。他們的這種做法和理念，值得借鑒。