通訊聯通集團 投資小聯通電商模式 聯通4G電子渠道模式分析 致全國 全網 英雄[抱拳][抱拳] 我們投資9999元成為公司的VIP會員,公司給我們價值1萬多元的產品: 我們獲得的第一筆獎金是:【渠道傭金】:我們也可以叫層獎,您只需要運作A和B兩個市場,第一層,當A區招商一個VIP會員,B區招商一個VIP會員,公司就獎勵給您3000元;從第二層開始,左邊一個VIP會員,右邊一個VIP 會員,公司就獎勵給您5000元。以后每層產生1:1就獎勵給您5000元,給到無限層!一天賺一萬絕對不是小生意!而這個生意讓我們每個人一天賺一萬的夢想一定得以實現! 第二筆獎金:【廣告服務費】:4—13層見點100元,按照市場倍增學4—13層共有8184個點位,全排滿可拿80多萬!如果拿到10分之1就是800個點位,乘以100元就是8萬!別人給你放下去的人,雖然和你沒有推薦關系,但你也照樣拿錢?。? 第三筆獎金【教育培訓獎】:營業主任見點300元。如何成為營業主任呢?只需要我們前兩層市場排滿連您自己才一共7個點位我們就是主任!簡單吧!您的網體出現一個主任您就是:經理!經理見點600元!您的網體出現一個經理,您就是總監,見點900元!這個獎金是和推薦有關系的!我們看看成為總監簡單嗎?連您自己一共才15個點位,換句話說,就是團隊銷售15部手機,你就可以成為市場總監!有哪一家公司15萬就讓我們成就這么高的行業職位的?如果有我和你去做! 第四比獎金【渠道總監】 當左邊有一個市場總監,右邊也有一個市場總監時,您就可以享受很高榮譽獎金!您就可以持續每日拿小市場每日總業績5%的分紅。這項收入日封頂值是3000元。 第五比獎金【渠道股東】 當A、B兩個市場各培育一個渠道總監時,您就晉升為股東,拿聯通電子渠道每日全國總業績2%的加權分紅!舉個例子,就算您的團隊今天沒有業績,您依然有很高的收入,因為別人的市場團隊還在做業績!您已經是股東了,所以有權利拿全國市場分紅!給力吧! 第六比獎金【互助基金=購物基金】 公司決策補貼兩個客戶群體: 第一: 0元收入會員 第二: 未回本金會員 互助基金:公司從全國每日有收入的會員當日收入中自動扣除7%,作為互助基金, 聯通公司每周發放到接受補貼會員平臺一次,加權統計結算購物基金[愛心] 一,聯通電子渠道與淘寶,京東強強聯手,形成戰略合作伙伴(日用百貨平價區) 二,聯通網上商城 將設立品牌直銷產品特價區,跨界融合,異業聯盟。 會員可用購物基金購買商城中的一切商品! 制度講完了,簡單吧?非常簡單的制度!那這個制度到底有什么樣的吸引力?會讓這么多的精英大腕以及在座的各位入場?那么我們就用一句話來概述一下:這是一個結構穩定的產品盤!同時比投資盤來的更猛、更快!既然是結構穩定的產品盤就一定符合一個固定撥比!定撥是多少呢? 第一筆獎金層獎5000就是投資額1萬的50%, 第二筆獎,見點100,是1萬的1%,4—13層共有10層就是10%,領導獎900元,就是9%,加起來就是69%,如果把2%加進去就是71%!了不起的是這71%是什么呢?這71%是不沉淀的非常透明的!那么,因為不沉淀,因為是定撥,所以更不需要封頂了,不需要有pv值了,不需要有k值了!意味著你賺的每一分錢就不會被浪費掉!這就了不起了!什么叫透明呢?好,我們來算一下,一個盤子出現如果今天有多少業績?你能拿多少錢?如果你不知道,你心里踏實嗎?不踏實!因為是定撥不沉淀, 意味著它也不分大小區!你可以先做大區!你迅速成為市場總監!你要合理的布局你的架構!比投資盤來的更猛!當上了市場總監有什么好處呢?小市場來一個單你就能拿:5000+100+900=6000元!大家都會算!非常的透明!你發展一個1萬的會員,6000元就是你的獎金!夠猛吧!哈哈!制度講到這里有沒有吸引力!什么時候給你獎金?明年給你踏實嗎?我們是日結日發!什么叫價值?流通才產生價值!制度講到這里有沒有吸引力?而這個制度雖然簡單,但它每一個獎項都有作用!第一個獎項是讓你走深度的!深度自然成型我們模擬一下!放深度就有5000元!你不會送給別人!一個 網體有了深度這個網還不夠豐滿!來填空的!有了層獎的深度和領導獎金豐滿,才有了服務獎金的實實在在!服務獎解決消費者的問題!我們以產品為導向要不要關注消費者!沒有消費者是做不大的!消費者自然撿到錢就會被激活!我們是為了自己賺錢才會有深度!當領導我們就賺了大錢!這個模式符合了人性!有人賺錢就有互助基金7%給所有預存1萬元話費還沒有收入和本金沒回來的會員!每周分紅一次直到投資本金回本為止!不出局!回本后該拿什么獎就拿什么獎!我們不傷人脈!公司好!產品好!模式好!最好時機介入!2014年是 馬年祝福大家馬上發財!謝謝! 支持民族產業,壯大聯通