春節(jié)過(guò)后,河南紡織企業(yè)迎來(lái)了開(kāi)工熱潮。記者在不少企業(yè)大門口看到,紅彤彤的燈籠映照出濃濃的節(jié)日喜慶氛圍。
初六,新野紡織股份有限公司上班的第一天。公司訂單充盈,萬(wàn)名職工有序地走上工作崗位,生產(chǎn)車間處處洋溢著一派緊張忙碌的氣氛。
公司人力資源部副部長(zhǎng)歸振鐸說(shuō):“春節(jié)之前,企業(yè)為避免節(jié)后“用工荒”,保證節(jié)后正常生產(chǎn),企業(yè)及早采取措施,節(jié)前給員工發(fā)大米、食油等禮物,出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)政策,按政策規(guī)范用工,關(guān)愛(ài)員工,為員工創(chuàng)造良好的工作、生活條件,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。節(jié)后職工返回率達(dá)95%以上。”
初七早上,平頂山市大霧彌漫,然而霧霾并沒(méi)有影響到中國(guó)平煤神馬集團(tuán)簾子布公司職工的工作熱情。節(jié)后上班第一天,機(jī)關(guān)工作人員全部到崗。
據(jù)公司黨委書(shū)記劉冰介紹,大年初三,公司非連續(xù)生產(chǎn)崗位的3000名職工已經(jīng)正常上班,連續(xù)生產(chǎn)崗位的1600多名職工春節(jié)也沒(méi)有休假。公司按照國(guó)家規(guī)定,足額發(fā)放了3倍的節(jié)日加班工資。
簾子布公司有6000余名員工,公司以感情留人,臘月二十六,舉辦了職工自導(dǎo)自演的春節(jié)聯(lián)歡會(huì);臘月二十八,公司管理干部全部下到餐廳為職工包餃子,并在節(jié)日期間為加班職工提供3天的免費(fèi)餃子;春節(jié)前夕,對(duì)70多名困難職工,公司領(lǐng)導(dǎo)親手把慰問(wèn)金和節(jié)日福利送到職工家中;大年初一,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員為堅(jiān)守崗位的一線職工,送上新年紅包和祝福。
“公司堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,去年新開(kāi)發(fā)用戶特制產(chǎn)品80多種,還研發(fā)成功了能夠進(jìn)一步提高輪胎安全性的超高強(qiáng)力工業(yè)絲、簾子布,這項(xiàng)技術(shù)打破了國(guó)際壟斷。”公司總經(jīng)理張魯亞說(shuō),節(jié)后職工返崗率保持100%。這體現(xiàn)了職工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的信心。
“初八,南陽(yáng)紡織集團(tuán)節(jié)后上班第一天,4000名員工,98%返廠上班,企業(yè)生產(chǎn)正常。”集團(tuán)公司政工部長(zhǎng)路克新說(shuō),企業(yè)員工收入比改制前翻了一番,年均遞增15%以上,工資按時(shí)發(fā)放。公司每年拿出1500多萬(wàn)元為員工繳納“五險(xiǎn)一金”,還為員工免費(fèi)提供工作餐。
“今年春節(jié),老板為員工每人發(fā)2300元慰問(wèn)金,并承諾今后每年漲100元,形成制度。除此,每人還發(fā)價(jià)值250多元的節(jié)日禮物。”說(shuō)到企業(yè)員工的福利待遇,南陽(yáng)紡織集團(tuán)細(xì)紗擋車工小李一臉的幸福。
初九,許昌裕豐紡織有限公司節(jié)后上班。走進(jìn)生產(chǎn)車間,一股熱浪撲面而來(lái)。機(jī)器歡唱,紗錠飛轉(zhuǎn),年輕的女工們正在有條不紊地忙碌著。
“公司對(duì)員工實(shí)行工齡補(bǔ)貼,請(qǐng)假不扣工資,允許當(dāng)月補(bǔ)班;每月為員工集體過(guò)生日,領(lǐng)導(dǎo)為員工敬酒祝福;逢年過(guò)節(jié)發(fā)禮品,組織勞模旅游;企業(yè)建造了4棟住宅樓,每套135平方米,按成本價(jià)每平方米900多元賣給員工,讓員工安居樂(lè)業(yè)。”車間主任李秀紅深感在裕豐的快樂(lè)、幸福。
自動(dòng)絡(luò)筒擋車工郭獻(xiàn)華說(shuō),她進(jìn)裕豐10年了,愛(ài)人也在這個(gè)廠當(dāng)保全工。家在附近村莊,騎電動(dòng)車七八分鐘的路程。在她的影響和帶動(dòng)下,她哥、姐、弟、弟媳婦和3個(gè)外甥,8口人在裕豐上班。“春節(jié)發(fā)年貨,電動(dòng)車帶不完,我家里開(kāi)輛機(jī)動(dòng)三輪車來(lái)拉,8份年貨,將三輪車裝得滿滿的。一進(jìn)村,引起眾多鄉(xiāng)鄰觀看,讓人眼饞。在村周圍的幾家企業(yè)中,裕豐工資待遇最高。我在裕豐上班,全村人都很羨慕。見(jiàn)證了企業(yè)一天天發(fā)展壯大,家庭收入逐年提高,心里高興也提勁,有奔頭、有盼頭、有干頭。”
粗紗擋車工劉保華,夫妻都在裕豐上班。家中3件大事的圓滿解決,令她感激不盡。她說(shuō):“一是公司為員工辦理了統(tǒng)籌和醫(yī)保,解決了后顧之憂;二是住上了廠里135平方米的大房子,多年的夢(mèng)想變成了現(xiàn)實(shí),實(shí)現(xiàn)了安居樂(lè)業(yè);三是公司領(lǐng)導(dǎo)幫助協(xié)調(diào),使兒子在市里上了高中,享受到了與城市子女同等受教育的權(quán)利。”
公司董事長(zhǎng)宋松繼認(rèn)為,人們工作的目的不只是為了掙錢,幸福才是目的。幸福企業(yè)是最好的企業(yè),幸福力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。快樂(lè)工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(zhǎng)壽,是他永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。節(jié)后員工全部到崗,從來(lái)“不差人”。
盡管沿海地區(qū)“用工荒”已波及河南紡企,但由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不同,工資待遇的差異,企業(yè)在招工方面也大相徑庭。優(yōu)勢(shì)企業(yè)“不差人”,困難企業(yè)“留人難”。
據(jù)了解,某縣一家中型紡織企業(yè),節(jié)后返回企業(yè)上班的員工不到一半。這幾天,企業(yè)管理人員正分頭到員工家里做工作,同時(shí)豎起“招兵買馬”大旗。
有一家服裝企業(yè),春節(jié)后一上班就在廠門口拉出了“招收200名縫紉工,工資待遇優(yōu)厚”的大橫標(biāo),可幾天過(guò)去了,應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾。
“現(xiàn)在,如果企業(yè)招進(jìn)50名工人,最后能留下一半就不錯(cuò)了。有的干幾個(gè)月就不來(lái)了,有的干一年半載就‘跳槽’了,現(xiàn)在企業(yè)常年招工,成了‘培訓(xùn)中心’。”一家小紡織企業(yè)管理人員帶著幾分無(wú)奈這樣說(shuō)。
事實(shí)說(shuō)明,靠低用工成本發(fā)展企業(yè)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,為員工提高工資待遇,改善勞動(dòng)環(huán)境,讓勞動(dòng)者體面、有尊嚴(yán),是解決“用工荒”的有效辦法
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