處理聘用合同爭議
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聘用合同爭議是指聘任制公務員、軍隊文職人員、事業單位工作人員因履行聘用合同而與單位發生的爭議。
根據《民事訴訟法》的規定。因人事爭議提起的訴訟,由被告住所地或者聘任合同履行地人民法院管轄。
【法律適用】
1、《公務員法》:
第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度。
人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護爭議雙方的合法權益。
人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。
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