樂家居集團(tuán)是華南地區(qū)極具影響力的大型工程、裝飾、建材及物流等多元化家居服務(wù)商，華美樂建材超市有限公司是其全資子公司，并處于持續(xù)高速發(fā)展之中，對人才的需求源源不斷，尤其室內(nèi)設(shè)計師、集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人等高端職位常年欠缺，對公司人力資源部門帶來極大挑戰(zhàn)。 難以逃避的成本困境　 劉洋時常要面對招聘的成本困境。一方面要控制招聘產(chǎn)生的直接費用，另一方面也要考慮招聘產(chǎn)生的時間成本。時間成本是企業(yè)進(jìn)行招聘成本核算時最容易忽略的部分，但在劉洋看來時間成本直接決定著部門和企業(yè)的效益。但華美樂家居在采用傳統(tǒng)招聘方式時，成本控制上始終難以令人滿意。 ？網(wǎng)絡(luò)招聘——直接成本低、招聘周期長 這種招聘方式效率極低。網(wǎng)上招聘的費用相對較低，但周期極長，一個崗位可能面試多個應(yīng)聘者依然不能找到合適人選，時間成本極為高昂。 ？獵頭招聘——費用高昂、時間成本相對較低 華美樂建材超市南城店一帶就有大大小小的獵頭公司２００多家。與網(wǎng)絡(luò)招聘相比，獵頭招聘相對時間成本較低，但直接招聘成本很高。獵頭公司只負(fù)責(zé)推薦合適的人選，一旦企業(yè)錄用就需要支付費用，哪怕被錄用者第二天人就辭職。 現(xiàn)場招聘——季節(jié)性明顯 劉洋表示這種招聘方式有“季節(jié)性”，在開春的時候效果很好，但非招聘旺季時效果往往難以符合他們的預(yù)想。 智通ＲＰＯ脫穎而出　 劉洋了解到智通開展了ＲＰＯ項目，出于對智通品牌的信任，加之曾與智通在網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘有過愉快的合作經(jīng)歷，他最終決定與智通ＲＰＯ開展階段性的招聘合作。盡管最開始智通ＲＰＯ為其推薦的設(shè)計師人選并非十分匹配，但相關(guān)人員獲得反饋后即時前往華美樂集團(tuán)溝通崗位需求。在雙方確認(rèn)崗位需求后，智通ＲＰＯ再次為華美樂快速推薦了相關(guān)人選，這一次推薦的人選與所需崗位實現(xiàn)了高度匹配。在劉洋看來，快速反應(yīng)、調(diào)整能力以及定制化的服務(wù)方式，也是智通ＲＰＯ的一大優(yōu)勢所在，這樣就確保了能夠為企業(yè)快速提供精準(zhǔn)的崗位候選人。 從３月底開始合作，到４月初華美樂建材超市就通過智通ＲＰＯ錄用了三名合適的室內(nèi)設(shè)計師。劉洋認(rèn)為這無疑是一次成功的合作，通過這次合作他認(rèn)為智通ＲＰＯ為企業(yè)帶來的好處主要體現(xiàn)在三方面： ？時間成本大降 據(jù)劉洋介紹，在傳統(tǒng)招聘中華美樂的ＨＲ針對室內(nèi)設(shè)計師崗位，每天需要看４０－５０份簡歷，占據(jù)了２／３的工作時間。幸運的話，這４０－５０份簡歷里能篩選出８－１０個候選人，但通知面試時不一定會全部都來。如果都來了，按每人半小時的面試時間，最少要耗費半天。在向錄用候選人發(fā)錄取通知書時，也許對方還在上班，等對方離職怎么都要１０天半個月。更糟糕的情況是，候選人接到錄取通知書后不來了。只要空缺職位沒有被填滿，所有的工序又得重來一遍。從篩選簡歷到員工入職，順利的話至少要接近１個月的時間。如果從職位描述、發(fā)布招聘起算，所需時間更長且無法掌控。 而與智通ＲＰＯ合作，招聘一名室內(nèi)設(shè)計師僅需要一周時間。不僅整個招聘流程所花的時間短、人員到位快，而且企業(yè)花在招聘上的時間大大降低，這樣人力資源部的招聘專員可以騰出時間與精力來協(xié)助本部門的其他工作。 ？招聘費用更低 與智通ＲＰＯ項目合作以后，劉洋說，“我們的招聘費用與獵頭招聘相比減少了５０％以上?！庇绕涫窃谄髽I(yè)需要常年招聘，或者招聘需求量較大的時候，ＲＰＯ服務(wù)在成本上的優(yōu)勢將更為明顯。 ？穩(wěn)定性更高 除了時間成本，劉洋表示，員工入職后的穩(wěn)定性同樣是看不見的招聘成本。企業(yè)對人才的需求有獨特性，而每個求職者也有其個性。員工入職后，如果招聘服務(wù)商沒有試用期保障服務(wù)，沒及時了解入職員工的工作情況，不能給企業(yè)及時反饋員工的異樣情況，會不利于對員工的穩(wěn)定性，最后遭受損失的會是企業(yè)。因為如果剛?cè)肼毜膯T工離職，招聘流程就不得不重走一遍，造成時間與費用成本的浪費，崗位空缺為企業(yè)帶來的經(jīng)營損失更是難以估量。 在員工穩(wěn)定性方面，劉洋表示自與智通ＲＰＯ項目合作以來，智通對三位入職員工的后續(xù)跟蹤服務(wù)十分到位，在了解到員工入職后的工作情況后會馬上向他們反饋，便于他們及時知道員工的狀態(tài)，有利于新員工入職后的穩(wěn)定性，企業(yè)也不用為新員工的流失所引起的重置付出額外的招聘成本。 　 劉洋總結(jié)說：“智通ＲＰＯ為我們提供的服務(wù)就像私人定制一樣，推薦的候選人非常符合企業(yè)的用人需求，當(dāng)然這有賴于我們雙方的足夠溝通。當(dāng)推薦給我們的候選人錄用率是１００％時，就是在最大程度地降低我們的招聘成本。”而在體驗過智通ＲＰＯ的優(yōu)勢后，劉洋也表示十分看好這種招聘模式的發(fā)展前景，并考慮與智通ＲＰＯ開展長期的合作。 智通人才熱線：劉小姐?。埃罚叮梗福罚埃罚常常叮贰ⅲ保常罚梗埃常担保埃矗? 客服Ｑ　Ｑ：１０１７２７２６１５ 郵箱：１３７９０３５１０４８＠１６３．ｃｏｍ 官方網(wǎng)址：ｗｗｗ．ｊｏｂ５１５６．ｃｏｍ 總部地址：東莞市莞城區(qū)莞太路７９號智通大廈ＡＢＣ棟