云保(上海)信息科技有限公司專業(yè)提供各種薪酬規(guī)劃,為客戶提供有口碑的薪酬規(guī)劃、企業(yè)代繳社保、薪酬規(guī)劃等。公司自2017-07-27注冊成立以來,本著以人為本的原則,堅持“以質(zhì)量求生存,以信譽求發(fā)展”的基本方針,公司業(yè)績蒸蒸日上。立足上海市,以市場為導向,想客戶之所想,及客戶之所需。
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產(chǎn)品詳情說明
產(chǎn)品功能:
主營產(chǎn)品行業(yè):金融、投資、理財保險、保險
產(chǎn)品價格:1
產(chǎn)品類型:
詳細說明:薪酬規(guī)劃:薪酬規(guī)劃是指企業(yè)確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業(yè)的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經(jīng)濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。市場領先薪酬水平在市場居于領先地位,高于市場平均水平。市場協(xié)調(diào),又稱市場平和策略,即薪酬水平在市場居于中等水平,與市場平均水平持平市場追隨,即.薪酬規(guī)劃在市場居于比較低水平,跟隨市場平均水平事實上,在實際操作中,很多企業(yè)采用的是混合性.薪酬規(guī)劃,即根據(jù)職位的類型或?qū)蛹墎矸謩e制定不同的.薪酬規(guī)劃,而不是對所有的職位均采用相同的薪酬水平定位。比如說,對企業(yè)的關鍵崗位人員采用市場領先策略,對普通崗位人員采取市場協(xié)調(diào)策略,對可以替代性強的基層崗位采取市場追隨策略。在人力資源領域中,薪酬規(guī)劃是最困難的任務。它的困難性在于:,員工對薪酬的極大關注和挑剔第二,薪酬規(guī)劃根據(jù)實際情況的不同,沒有一個統(tǒng)一的模式。對多數(shù)員工而言,他們會非常關心自己的薪酬水平,因為這直接關系到他們的生存質(zhì)量。薪酬設計規(guī)劃,本質(zhì)上就是對員工行為的一種指引。
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