云保(上海)信息科技有限公司作為薪酬規劃哪個公司的好綜合服務商,專注于薪資人事外包應用領域,以創意為核心、市場需求為導向,主要利用薪資人事外包。公司自2017-07-27成立以來,將技術和藝術相結合,依托長期積累的技術實力和前瞻性的創意設計能力,為薪資人事外包行業的客戶提供綜合服務。
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延伸內容
詳情介紹:薪酬規劃:薪酬規劃是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環境和氛圍等。市場領先薪酬水平在市場居于領先地位,高于市場平均水平。市場協調,又稱市場平和策略,即薪酬水平在市場居于中等水平,與市場平均水平持平市場追隨,即.薪酬規劃在市場居于比較低水平,跟隨市場平均水平事實上,在實際操作中,很多企業采用的是混合性.薪酬規劃,即根據職位的類型或層級來分別制定不同的.薪酬規劃,而不是對所有的職位均采用相同的薪酬水平定位。比如說,對企業的關鍵崗位人員采用市場領先策略,對普通崗位人員采取市場協調策略,對可以替代性強的基層崗位采取市場追隨策略。在人力資源領域中,薪酬規劃是最困難的任務。它的困難性在于:,員工對薪酬的極大關注和挑剔第二,薪酬規劃根據實際情況的不同,沒有一個統一的模式。對多數員工而言,他們會非常關心自己的薪酬水平,因為這直接關系到他們的生存質量。薪酬設計規劃,本質上就是對員工行為的一種指引。
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