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- 更新日期：2016-05-17 13:20:53
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面試官最看重求職者的是什么呢？
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又是一年畢業季到來，恐怕最先感受到這份壓力的是即將畢業的大學生們了。走出校園，步入社會，第一個要面對的門檻就是面試。可不要小看了面試的過程，在同等學歷的條件下，一次好的面試直接決定是否被用人單位聘用。而面試中，面試官最看重應聘者的是什么呢？要怎么樣才能最終拿到offer呢？
21世紀是個互聯網時代，隨著網絡時代的越來越發達，軟件行業成了當之無愧的一個最吃香和熱門的行業，成都尤為以軟件發展最為突出。川軟君認為，軟件行業既是一個高薪又是門檻相對比較高的行業。比如現在很多家長在給自己的小孩選擇高考志愿的時候，第一志愿基本都是考慮的計算機行業，很多這樣的大學生出來也想從事相關的工作，但是往往去面試的時候都碰壁了，這都往往很打擊大學生的心理。
現在很多人進入了一個誤區：認為計算機行業是一門技術，不是靠嘴巴吃飯的，不同于銷售跟HR這個行業。反而覺得性格內向的人比較適合做這行，比如大家眾所周知的java開發，很多人就理解成是java工作就只是編程，不需要太多的溝通和交流。但是事實真是如此嗎？答案是：NO
那么我們就拿軟件行業來說，面試官到底看重的是應聘者的哪些方面的能力呢？川軟教育君為你來一一揭曉。。
1、 穿著打扮：要是一家企業面試，首先能抓住面試官的心，外在的氣質、穿著打扮要符合這家公司的企業文化背景。
2、 專業技能：作為一個技術人員，當然專業技能這項是企業最看重的，如果要讓自己擁有過硬的技術呢？往往很多大學生在學校里面學的知識不夠用，很基礎，從而導致應聘的時候始終不能應聘上。這就需要我們再不斷的提升自己的技術。
3、 溝通能力：為什么現在90后的人找工作越來越困難了呢？溝通能力越來越弱了，是什么原因導致了溝通能力越來越弱了呢？根本的原因在于，現在是互聯網時代，朋友圈以及溝通交流，基本都是在文字溝通，很少語言來溝通，從而導致在企業有時候是很難立足的。
4、 提升自己各方面的素質及能力。
(1).自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。
(2).吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。
(3)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(4)大方幽默：我不只一次聽一些部門經理說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。然，川軟君作為有著10余年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!
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從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功！
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