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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:員工虛擬股激勵(lì)方案是什么?首先我們來了解一下什么是員工虛擬股權(quán)激勵(lì)方案。,股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵(lì)核心員工,在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工,其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量,按比例享受公司稅后利潤的分配。第二,股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán),即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量,按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利,而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等),所以虛擬股權(quán)的持有者會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況。第三,與購買實(shí)有股權(quán)或股票不同,虛擬股權(quán)由公司無償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特定員工,不需員工出資。作為股權(quán)激勵(lì)的一種方式,員工虛擬股激勵(lì)方案既可以看作是物質(zhì)激勵(lì),也可以看作是精神激勵(lì)。虛擬股權(quán)激勵(lì)作為物質(zhì)激勵(lì)的一面,體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán),他們會(huì)以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權(quán)激勵(lì)作為精神激勵(lì)的一面,體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟ü尽爱a(chǎn)權(quán)”,以一種“股東”的身份去工作,從而會(huì)減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時(shí),因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵(lì)對象僅限于公司核心員工,所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價(jià)值的充分肯定,產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感。對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯(cuò),但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵(lì)核心員工的企業(yè),不妨可以嘗試一下員工虛擬股激勵(lì)方案,會(huì)收到意想不到的良好效果。在無須大幅度增加薪資福利的情況下,作為對公司核心員工的激勵(lì)方式,虛擬股權(quán)激勵(lì),作為長期激勵(lì)的方案,已被越來越多的企業(yè)所采用。咨詢顧問在給企業(yè)設(shè)計(jì)長期激勵(lì)方案時(shí),虛擬股權(quán)激勵(lì)方案也通常成為首選。企欣咨詢,作為國內(nèi)領(lǐng)先的合伙人制度咨詢機(jī)構(gòu),通過落地培訓(xùn)和咨詢輔導(dǎo),始終致力于為企業(yè)老板和各級(jí)事業(yè)合伙人提供一整套完整、獨(dú)特的咨詢輔導(dǎo)方案。以“有效激勵(lì)成就合伙企業(yè)”為使命,秉承“合在一起成為一伙”的理念,立志成為客戶最信賴的合伙人制度設(shè)計(jì)平臺(tái)。
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