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[供應(yīng)]水電績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：
- 產(chǎn)品品牌：
- 包裝規(guī)格：
- 產(chǎn)品數(shù)量：99
- 計(jì)量單位：套
- 產(chǎn)品單價(jià)：100
- 更新日期：2020-08-12 17:00:13
- 有效期至：2021-08-12
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水電績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)
詳細(xì)信息
所謂的績(jī)效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。績(jī)效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。
為了保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要有效的保證戰(zhàn)略執(zhí)行的績(jī)效考核軟件。企業(yè)績(jī)效考核是將集體和個(gè)人的努力與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相連接，并通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的手段使之實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。績(jī)效考核可以保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升。
公司的績(jī)效考核系統(tǒng)符合平衡計(jì)分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，提高企業(yè)績(jī)效考核的效率。績(jī)效考核系統(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效。此外，系統(tǒng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績(jī)，
系統(tǒng)意義
績(jī)效考核系統(tǒng)是現(xiàn)代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評(píng)估員工工作表現(xiàn)的管理系統(tǒng)，是指主管或相關(guān)人員對(duì)員工的工作做系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。有效的績(jī)效考核，不僅能確定每位員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)或不足，更可在整體上對(duì)人力資源的管理提供決定性的評(píng)估資料，從而可以改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作績(jī)效，更可激勵(lì)士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)，對(duì)企業(yè)有著重要的意義：
1.用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)；
2.完整及時(shí)地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù)；
3.利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀(guān)預(yù)測(cè)評(píng)估；
4.向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋的時(shí)間；
5.用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定；
6.以最佳的實(shí)施方案，提高企業(yè)的管理工作效率。
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