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[供應]年末托管班如何避免骨干教師的離職?
- 產品產地: 廣州市白云區鶴龍路8號(匯龍)信息產業科技園A棟201
- 產品品牌:瘋狂龍博士托管班加盟
- 包裝規格:5
- 產品數量:0
- 計量單位:個
- 產品單價:0
- 更新日期:2019-01-14 14:45:38
- 有效期至:2019-02-14
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年末托管班如何避免骨干教師的離職?
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年末托管班如何避免骨干教師的離職?
 
又到年末了,年末很多人開始謀劃來年的跳槽,對于課后服務機構來說,辛辛苦苦培養大半年的骨干老師過完年不來了是最頭痛的問題,那么如何避免這個問題呢?首先我們要來認識骨干教師離職的原因,這樣才能針對原因制定具體的人才策略。
 
一般來說,托管老師離職的原因主要是薪資問題、教學問題和提升問題幾個方面。托管行業的薪酬不高是普遍現象,所以年末的時候,老師會被更高的薪酬吸引,建議各位校長對于確實不錯的老師可以考慮適當的給老師一定股份,讓老師的成長與發展跟課后托管班結合起來,這樣課后托管班和老師就會有統一的目標和追求。這樣一來,當別的托管班給予骨干老師更高的薪酬時,骨干老師也愿意繼續留在托管機構,因為這時托管老師的命運和托管班是結合起來的。
 
由統計數據表明,很多老師之所以離職并不是因為工作時間長、工資不高,更多的是由于老師承受了過高的續班壓力和教學壓力。再加上課后托管班沒有給予老師足夠的晉升空間和歸屬感,這時托管老師就非常容易產生離職的念頭。
相當一部分的老師也沒有一直在造與培訓行業發展,教師轉行也屬常見的行業現象,這對行業的改變也是一種提醒。要讓老師在這個行業里創造出更多價值,雙師會是一個不錯的選擇,老師可以通過平臺的教學視頻提升自我的教學能力,并且通過雙師課提高自己的收入水平。
我們目前平臺上的課程內容非常豐富,除了同步的學科輔導課程,還有非常有特色的素質課程,老師在通過備課和教學的過程中,提升這些自我的專業能力是非常有幫助的。許多老師的興趣不同,那么在多課程的挑選過程中,可以選擇自己喜歡的課程來進行調整,讓老師在工作之余又能通過專業的平臺實現自己的興趣提升,同時還能對機構的素質課程和興趣課程的開展起到很大的作用,可謂一舉多得。
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