Bandai驗廠
Bandai萬代（美國）行為守則
萬代（美國）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實上，萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負責任的企業公民，萬代不能對商業伙伴的標準漠不關心。由于我們的產品是在不同文化背景和價值取向的國家生產，我們在挑選商業伙伴時必須考慮他們的運作是否符合公司的價值。否則，公司的業務可能違背我們的承諾，破壞產品的形象并威脅到公司的成功。
萬代公司的行為守則規定了商業伙伴必須遵守的最低標準以及每個商業伙伴可以控制的社會責任問題。商業伙伴包括制造萬代產品的承包商和分包商、為萬代產品提供生產物料的供應商、制造或銷售帶有萬代標志產品的授權商。雖然本守則規定的部分標準沒有必要成為萬代產品制造商所在國家的一般商業價值，但是為了改善參與制造萬代產品工人的生活水平，我們已經通過了以下標準。

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各個地方都有驗廠，例如:福建驗廠，泉州驗廠，漳州驗廠，福州驗廠，晉江驗廠，廈門驗廠，莆田驗廠，浙江驗廠，廣東驗廠，深圳驗廠，龍巖驗廠，東莞驗廠，溫州驗廠，中山驗廠，杭州驗廠，蘇州驗廠，江蘇驗廠，臺州驗廠，金華驗廠，義烏驗廠等等
驗廠咨詢的作用:
1、做驗廠認知培訓、各部門職責培訓、全員培訓
2、建立驗廠執行體系和程序文件
3、制定供應鏈管理方案
4、指導不符合驗廠標準的地方經行整改
5、按照審核標準仿真審核
6、按照驗廠體系標準輔導運作

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打一聲招呼，收一個微笑；說一聲請求，得一個關照；表一聲歉意，失一個計較；講一聲感謝，展一個風貌；道一聲再會，留一個回報。

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1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。【Ann Summers驗廠】
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。【Ann Summers驗廠】
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。【Ann Summers驗廠】
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。【Ann Summers驗廠】

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第一階段：指派經驗豐富的咨詢師到工廠進行現場診斷；
第二階段：根據診斷的結果向管理高層或項目負責人提交全面而詳細的改進計劃；
第三階段：實施改進計劃；
第四階段：對工廠相關人員進行員工訪談、迎審技巧等培訓教育；
第五階段：指派經驗豐富咨詢師嚴格按照驗廠的要求對工廠進行模擬審核；
第六階段：根據模擬審核發現的問題進行跟進，并對工廠的相關資料進行最后的檢查和核對，動員員工配合驗廠，作好一切迎接審核的準備工作；
第七階段：在審核當天陪同企業的相關人員進行審核工作，以幫助處理一些突發事件，使得審核能夠順利進行；
第八階段：提供長期的售后服務，包括免費咨詢、信息查詢、資料更新等。

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