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1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。【Ann Summers驗廠】
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。【Ann Summers驗廠】
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。【Ann Summers驗廠】
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。【Ann Summers驗廠】
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。【Ann Summers驗廠】


假期作業被發現是抄的以后，一小盆友談到：抄作業其實不叫抄作業，語文上說是借鑒，數學上叫類比，英語上叫copy，地理上是遷移，生物上是轉錄，物理上是參考系，化學上叫同分異構體，政治上叫求同存異，歷史上就是文化大統一！！！


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勞務派遣工的考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據及合格證明，與勞務派遣單位簽訂的合同及勞【KOHL‘S驗廠】
務派遣單位的營業執照【KOHL‘S驗廠】 
人事花名冊及員工個人檔案 【KOHL‘S驗廠】
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消防檢查報告或合格証明文件 【KOHL‘S驗廠】
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設備安全許可証/校準報告，如電梯、起重機械、鏟車、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等 【KOHL‘S驗廠】 
工人上崗証，如電梯工、起重機械操作工及鏟車司機等。危險化學品倉庫管理員証，電工証及焊接工等。【KOHL‘S驗廠】
廚房衛生許可証及廚工健康証【KOHL‘S驗廠】 
職業健康檢查紀錄及化學品安全訓練紀錄   【KOHL‘S驗廠】
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