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拱形屋頂簡介
江蘇杰達鋼結構工程有司專在舟山地區制作安裝拱形屋頂、拱形波紋鋼屋蓋，專從事舟山土豆棚拱形屋頂保質量。拱形屋頂杰達鋼構出品。
杰達鋼結構工程有杰達鋼構立志于中東南重型鋼結構龍頭企，生產建筑鋼構，廠房鋼構，橋梁鋼構等鋼構產品。我杰達鋼構設備配置均采用內重型鋼結構制造的進技術設備，致力發展成為及設計、生產、安裝為體的現代鋼結構新興企。杰達鋼構坐落于自貢市沿灘工集中區，將于2011年4月正式投產，至此杰達鋼構發展的關鍵階段，呈請鋼結構產人才。
經常碰到客戶提問杰達鋼構：“我要做個金屬拱形屋面，請問幾多錢平米？”
這個問題問的有點兒好，直入主題。不能說客戶有錯，客戶關心的就是這個問題。但就像普洱茶，餅茶的價格差異是很大的，不能概問普洱茶餅多少錢？他跟茶的品牌，檔次，年代，產地等因素相關。
拱形屋面也如是。它每平米的價格與跨度，面積，荷載，采光，保溫，通風，照明等諸多因素相關。所以嚴謹的講，拱形屋面每平米的造價是由具體的設計方案決定的，設計方案未定，想準確報價很困難。
但是客戶大都希望提前知道大概預算，么根據我們的工程經驗，拱形屋面成本由用鋼量決定，用鋼量由板材厚度決定，板材厚度由跨度決定。
由此可以大概推算出造價。比如：18m跨度拱形屋面，用0.8mm厚的彩鋼板，面積1000平方米以上的話，成本在180元左右。當然這里還要考慮項目實施的具體地點，施工環境等因素。在個偏僻，交通不便的地方施工，交通運輸成本可能大幅增加。
杰達鋼構竭誠與您合作！

MIC240型拱形屋頂介紹
舟山土豆棚拱形屋頂保質量，有江蘇杰達鋼結構工程有司專承包。我司承接工廠房施工，金屬波紋拱形屋面制作安裝，鋼梁生產加工，具有鋼結構專資質。司專注于無梁拱形屋頂（金屬波紋鋼屋蓋）結構工程施工，擁有914-610型、MIS240型、YT6118型等多臺無梁起拱壓瓦，在全各地都有大小不等、跨度不、結構多樣的拱形屋頂樣板工程，涵蓋了工廠房、糧庫冷庫、體育場館、集貿市場等多種形式，例如湖北三寧工年產300噸氮肥的成品肥倉庫——2#倉庫拱形屋頂壓型安裝工程、山東濰坊大的農貿市場——十甲農貿市場含主體鋼構在內的拱形屋頂制作安裝工程、江蘇揚州家糧食儲備庫棟無梁無檁屋面——金屬波紋拱形屋頂總包工程。司實力雄厚，技術進，經驗豐富，值得您的信賴，期待與您合作！歡迎新老客戶前來參觀指導，共創美好前程！
、拱形屋面的起源
拱形屋面（也有稱無梁拱或是拱型波紋鋼屋蓋）是種集承重與圍護于體的新型的空間輕鋼結構，這種結構在我已經有二十多年的歷程，由于這種結構具有很多點，較適合我情，因而在短短的十來年中，他在我的建筑市場中已牢牢的站穩了腳跟。

二、詳細特點如下：
1、其自重輕；
2、跨度大：6—40m任意選擇，室內凈空；
3、施工速度快：10000㎡大概15天左右完工；
4、造價較低；
a、施工時間短，能及早為企創造經濟效益；
b、拱較，降低柱，從而減少下結構投入；
c、使用壽命長，防腐防滲漏效果好，后期無需維護；
5、色彩斑斕（12種顏色），空間開闊，造型美觀。
三、節點連接大樣：
拱形屋面與下結構般采用鉸接，也可用固結。
圈梁上需設置預埋件，其上焊通長角鋼
拱形屋面拱腳與圈梁上角鋼可采用栓接。


四、拱形屋面的適用范圍
體育場館 儲存倉庫 工廠房 展覽廳館 交易市場 水電廠房
糧食倉庫 舊房改造 集貿市場 住宅別墅 議廳 學校食堂

舟山拱形屋頂介紹
無梁拱可提企形象檔次 
無梁拱屋蓋原為美用庫使用，90年后引入內，無梁無檁彩鋼板壓成的拱殼屋蓋，跨度可達32米拱可到6米以上，內空間顯著，簡潔整齊，宏偉壯觀，結構表面面面向下不積灰塵，特別是適用于衛生食品，制，羽毛球館，廠房間加蓋，鐵路棚，倉庫廠房等共場所。外商尤其喜歡，為企更顯檔次形象。
拱形屋頂彩鋼卷板彩鋼板彩鋼板既具有鋼鐵材料械強度，易成型的性能，又兼有涂層材料良好的裝飾性和耐腐蝕性。然而彩鋼板活動房出現不同程度的隔音不好的現象，面對這種情況該如何解決呢?
拱形屋頂彩鋼板其實只能做隔壁和門，彩鋼板活動房居住是不成問題的，不過民房有民房的使用習慣，如果你覺得彩鋼板做墻壁很好看就滿意了，不在于牢固與否，隔音效果等等以及其他問題，就應該沒有問題，當然地面和支撐你是不可能用彩鋼板來做的，房屋的基本承重結構還得鋼筋水泥?，F在的建筑材料大多都比彩鋼板貴的，如果你想跟膠合板比可能彩鋼板貴些。
解決拱形屋頂彩鋼板隔音不好的措施，可以在彩鋼板墻上裝層密度板有比較好的隔音效果，也可以裝隔音棉。
拱形屋頂彩鋼板是當今推崇的新興材料，隨著科技的進步、環境意識的增強，人民生活水平的提，彩鋼板活動房越來越顯示出強大的生命力和廣闊的市場前景，受到建筑、家電、電、交通運輸、室內裝飾、器具以及其它行的青睞。
我杰達鋼構宗旨：質效、銳意創新



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企民主管理發揮了重要作用
在四川成都市青白江區，攀鋼集團成都鋼鐵有責任司（以下簡稱攀成鋼）老廠區紅樓依舊，卻已人跡罕至。距此約10分鐘車程的新廠區則切井然有序，輛輛滿載無縫鋼管的運輸車，伴隨著轟隆聲來去匆匆……
攀成鋼共有職工1.5人，曾經是內名列前茅的無縫鋼管生產企。進入20世紀90年代中以后，因產品結構和質量不能適應市場需求，勢逐漸喪失，企經營困難。2014年8月，企因轉型升級，關停冶煉區再次面臨生產經營危，9000多名職工離崗分流亟待安置。
讓外界感到驚訝的是，這次涉及到近名職工的離崗分流安置工作居然實現了“軟著陸”。
在這個過程中，企民主管理發揮了重要作用。
生死存亡的選擇
“企面臨生死存亡的選擇，必須要分流很多老廠職工，這道‘坎’不邁也得邁！”攀成鋼黨委副、工主席范儒海說這話時十分感慨。
攀成鋼由攀鋼集團后兼并原成都無縫鋼管廠和成都鋼鐵廠后重而成。2009年以來，受際金融危和產能過剩影響，企至今累計虧損超過70億元，資產負債率96%，職工工資增長緩慢，2014年司職工平均月工資3500元，低于成都職工平均月工資4500元……
步履維艱的攀成鋼，何去何從？
“必須轉型升級，沒有任何退路。”該司研究認為，只有關停冶煉區相關，消除危及企生存發展的環保風險，退出不適應攀成鋼自身條件的產線，才能讓企存續下來。
“在這個過程中，人力資源是十分關鍵的環，也是棘手的項工作。關系到近名職工去留問題，能平穩完成嗎？做出這個決定時，大家心里是打著鼓的?！狈度搴Α豆と巳請蟆酚浾咛寡?。
該企轉型升級、人員分流安置的工作，于去年8月底正式啟動，至今年3月安置方案正式出臺。司上下做了大量準備工作，以確保穩定。
向職工交底
“重要的是了解職工的真實想法。為此，我們下了很大功夫?！迸食射撓嚓P負責人介紹，為了讓職工早知道、早消、早準備，司要求充分發揮黨工及各職能門力量，通過司報刊、電視臺、微博、微信等媒體渠道，將企轉型升級、淘汰落后產能、分流安置人員的相關信息披露給職工。
此時，企工站了出來，用家標準管理委員通過的家級服務標準試點項目——成都市總工新形成的廠務開民主管理標準體系這個標尺，規范企廠務開形式、明確開內容，把企面臨的嚴峻形勢和問題向職工進行了交底。
記者了解到，自今年1月起，攀成鋼織了“新《環境保護法》實施后對司的影響”、“司轉型升級求生存”等專題討論，就企應該對職工承擔什么責任、職工如何正確面對企改革等問題，展開了廣泛討論。
這種開透明的全員大討論，個月時間內開展了920余場次?！坝懻撝苯舆M班，所有企導分批次進入討論集職工意見?！痹撠撠熑苏f，這種廣泛討論意義重大，奠定了人員分流安置的思想基礎，把職工失落茫然的負面情緒、負面力量轉成了積應對、順應形勢、參與改革的正向動力，形成了“唯有轉型升級才能生存發展”的共識。
3月17日，對于攀成鋼上在職職工和上離退休職工而言是個特別的日子。當天，2份1661《攀成鋼報》及時送到了職工手中，這份報紙用全版面推出了《關于司轉型升級總體情況的說明》、《攀鋼集團成都鋼釩有司轉型升級職工分流安置方案（草案）》、《司轉型升級職工分流安置方案（草案）意見反映集渠道明細表》、《關于集司轉型升級職工分流安置方案（草案）意見和建議的通知》等內容。
“目的是讓全員了解司在做什么、為什么這么做、有沒有做到好。”攀成鋼相關負責人告訴記者，這天就像大考來臨，職工的反饋決定了終成績。報紙上的內容，凝結了近半年來攀成鋼為轉型升級和以好方式安置職工做出的所有努力。
根據分流安置方案，職工可自主選擇協商致與企解除勞動合同，獲取定經濟補償和次性企補助；司內競爭上崗；內退養；短輪崗息工及其他分流安置方式，同時根據不同的安置途徑給予了不同理。
“終方案次性補償標準達到成都市職工平均工資水平，目的是讓低入職