【適用對象】

各類企事業(yè)單位

【產(chǎn)品簡介】

對企事業(yè)單位的人事檔案，考勤，薪資，培訓，KPI考核進行管理

【組織機構(gòu)】

系統(tǒng)提供分支機構(gòu)/部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示分支機構(gòu)和部門的機構(gòu)體系，維護崗位結(jié)構(gòu)信息。

【人事資料】

完成本單位各類人員的檔案、合同、變動操作，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、職位變動等。

【培訓管理】

維護職位培訓檔案；系統(tǒng)自動提示員工未加的應(yīng)培訓課程，可按人員、時間段和培訓課程分別統(tǒng)計。

【薪資管理】

用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結(jié)構(gòu)及其計算方式，并可隨時進行更改。根據(jù)員工考勤，實現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義公式。可打印工資條。可任意查詢個人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目

【考勤管理】

對員工出勤資料進行登記并處理，成為薪資計算的依據(jù)。對考勤機中讀取的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，同時也支持手工考勤。系統(tǒng)充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀出勤及其他特殊考勤等特殊考勤情況。可以根據(jù)用戶自定義的考勤規(guī)則和考勤公式進行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸出。同時可將相關(guān)資料導入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計算。

【績效管理】

根據(jù)本單位的部門或崗位的實際情況設(shè)計關(guān)鍵指標（KPI）及評分標準，合理化地設(shè)計出計劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結(jié)合不同的考核對象及周期同時進行考核評估，評估完成則可查詢并統(tǒng)計出員工或部門的考核結(jié)果