演播廳用舞蹈地膠，晚會用舞蹈地膠，可移動舞臺地膠

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舞蹈運動地膠顏色可根據不同客戶的需求進行定制，厚度2-10mm價格不等，定做期限7-10個自然日，

暑期工廠生產繁忙，望廣大客戶提前定制，以免耽誤使用。
地板企業是目前國內人員流動性較強的行業之一，會產生這樣的現象，可能是企業本身存在經營問題

，也可能是企業沒有采取積極策略挽留高素質的人才。
“從年后，地板企業的用人難問題一直延續到現在。從生產和安裝的技術工人，再到地板研發人員，

最后連最核心的營銷、管理人員的缺失，都可能對企業的經營和發展產生了消極影響?！眱炆形璧傅?

板的人力主管向記者介紹道，“薪酬永遠是第一位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的絕對手段

。對于很多年輕的求職者來說，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發展空間，建立合

理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發他們工作的積極性?！?br /> 有可靠數據顯示，近九成企業主認為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰。高級技工最為稀缺，其

次是營銷人才，研發設計人才，最后是管理人才。預測顯示未來幾年內，這些人才的缺口還將越來越

大。
一個好的銷售人員不僅能為企業帶來銷售利潤，還有利于為企業贏得好的口碑。某地板企業離職銷售

人員告訴記者，他離職原因是認為薪酬水平不等而與公司發生摩擦。能力決定收入的時代，薪酬起價

不等也是正常現象，但是如果因為這一問題導致銷售人員離職，也意味著這個銷售人員會把一部分客

戶資源。地板企業須認識到人員頻繁流動所帶來的弊端，不僅僅會給人力招聘部門帶來壓力，也會對

企業經營帶來不利影響。如何招攬人才，遏制人才流失是地板企業需要永遠為之努力的不變課題。
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