效益好的單位招人,往往是從眾多的應聘者里面挑選幾個他們認為最好的人才。這樣,出于辦事效率的要求,他們不可能對每個應聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話,某些單位會要走你的個人簡歷,作為初步篩選的依據材料。等回去研究完應聘者的個人簡歷后,才決定需要面試的人員。從某種意義上說,個人簡歷就是通向求職成功的人場券。一份好的個人簡歷不見得獲得工作,但一份糟糕的個人簡歷肯定讓你淘汰出局。所以說,寫好個人簡歷意義重大。
個人簡歷就是對你的背景、優點、成就和有關個人材料進行簡潔概述,告訴人們你是一個人才。一般的個人簡歷由三個部分組成:(l)個人基本資料:包括姓名、年齡、性別、籍貫、教育程度、專業。語言表達能力(口頭或文字達到的水平)、興趣愛好、通訊地址及聯系電話,其中,聯系電話務必填寫清楚,便于用人單位與你聯系,以免錯過機會。
用學習和工作經歷:包括所讀學校的名稱、學習年限,學校考試成績、所獲獎項、曾經發表過的論文著作、被授予的榮譽稱號,工作過的單位及崗位,在工作中取得的成績等等;這部分內容主要是向用人單位證明自己的應聘資格,用人單位比較重視這一部分的內容,所以應該認真對待。以應聘職位及希望待遇:注明應聘工作項目,希望得到的報酬,讓用人單位對你的要求有一個基本的了解。確定報酬待遇前,應對社會上本崗位的薪資行情作個調查,一般持保守態度為宜。
寫簡歷之前,你得先站在用人單位的角度想一想:每個月支付工資招聘員工,目的是什么?搞清楚這個問題以后,寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷,應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要,不能拖泥帶水,也不能過于簡單。首先,在個人簡歷上應該消滅錯別字。一般情況下,一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時,初稿可以長一點,把所有的有關內容都寫上,然后進行刪改,仔細推敲每一個詞、每一塊內容,把一些有用的內容留下來,用最簡潔的語言表達出來。
簡歷的作用是推銷自己,表現自己,你有什么特長,盡量在簡歷上表現出來,讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么,那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡歷上,你不僅要例舉你所干過的工作,更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
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