效益好的單位招人，往往是從眾多的應(yīng)聘者里面挑選幾個(gè)他們認(rèn)為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人員都進(jìn)行詳細(xì)的面試。如果有意向的話，某些單位會(huì)要走你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為初步篩選的依據(jù)材料。等回去研究完應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，才決定需要面試的人員。從某種意義上說，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是通向求職成功的人場(chǎng)券。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不見得獲得工作，但一份糟糕的個(gè)人簡(jiǎn)歷肯定讓你淘汰出局。所以說，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷意義重大。


個(gè)人簡(jiǎn)歷就是對(duì)你的背景、優(yōu)點(diǎn)、成就和有關(guān)個(gè)人材料進(jìn)行簡(jiǎn)潔概述，告訴人們你是一個(gè)人才。一般的個(gè)人簡(jiǎn)歷由三個(gè)部分組成：（l）個(gè)人基本資料：包括姓名、年齡、性別、籍貫、教育程度、專業(yè)。語言表達(dá)能力（口頭或文字達(dá)到的水平）、興趣愛好、通訊地址及聯(lián)系電話，其中，聯(lián)系電話務(wù)必填寫清楚，便于用人單位與你聯(lián)系，以免錯(cuò)過機(jī)會(huì)。


用學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷：包括所讀學(xué)校的名稱、學(xué)習(xí)年限，學(xué)校考試成績(jī)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、曾經(jīng)發(fā)表過的論文著作、被授予的榮譽(yù)稱號(hào)，工作過的單位及崗位，在工作中取得的成績(jī)等等；這部分內(nèi)容主要是向用人單位證明自己的應(yīng)聘資格，用人單位比較重視這一部分的內(nèi)容，所以應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。以應(yīng)聘職位及希望待遇：注明應(yīng)聘工作項(xiàng)目，希望得到的報(bào)酬，讓用人單位對(duì)你的要求有一個(gè)基本的了解。確定報(bào)酬待遇前，應(yīng)對(duì)社會(huì)上本崗位的薪資行情作個(gè)調(diào)查，一般持保守態(tài)度為宜。


寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)出來。


簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

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