大家知道，我們現行的職工醫療保險關于退休人員參保的有關規定，是基于當時改革的歷史背景的，是改革企業勞保制度來建立基本醫療保險制度的。耐高溫防腐涂料表示在計劃經濟體制下，國有企業實施的是統收統支的收入分配制度，基本上沒有基金的積累。那時候確保企業退休人員養老金發放的任務非常重，所以，當時規定退休人員不繳納醫療費用就可以享受醫療保險待遇。這樣做也是體現了對這些退休人員歷史貢獻的照顧。
　　這項制度運行快20年了，總體運行平穩，有力地保障了廣大職工醫療保障的權益，我們也有能力進一步提供保障，這點請大家放心。凡事預則立，不預則廢。在做好當前工作的同時，要及早地研究和預判醫保制度所面臨的形勢和挑戰。當前，制度所面臨的最大挑戰就是人口老齡化。人口老齡化在中.國呈一個加快加重的態勢，自然對醫?；痖L期的支付帶來巨大壓力。
　　耐高溫防腐涂料了解到統計資料顯示，退休人員的醫療費用支出是在職人員的4倍左右，現在占參保人員的25%的退休人員，整個醫療費用支出占到了65%。老年人醫療費用高這是一個自然的規律，我們建立醫保制度也是為了更好地照顧好老年人，讓他們能夠有健康、幸福的生活，這應該是全社會的一個共識。
　　但是，我國醫保制度實行的是現收現付，就是通過社會來籌集資金，通過責任共擔來實現互助共濟。要確保醫保待遇能夠支付，能夠保障參保人的基本醫療需求，必須要實行權利和義務對等，要均衡政府、單位和個人各方的責任，這是社會保險的本質屬性所要求的。耐高溫防腐涂料提醒如果我們把未來人口老齡化帶來的全部壓力壓在在職職工的身上，這既不公平，制度也難以可持續運行，對經濟社會的發展也不利。所以，這就是我們醫保制度未來所面臨的涉及到公平性和可持續性的難題，或者叫困境。
　　耐高溫防腐涂料提醒大家解決這個難題，無非兩條路：一個是開源，一個是節流。所謂的節流，就是要強化管理，要深化醫改，把醫療費用控制下來，并且要看好用好老百姓的救命錢。同時，我們為了應對未來基金的壓力，要及早地研究醫保基金長期平衡的策略，為參保人提供更好、更可持續的保障。