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深圳肯達信企業管理咨詢顧問有限公司

主營:歐美驗廠、BSCI驗廠、EICC驗廠
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[供應]Wal-mart驗廠輔導衡陽中山Wal-mart驗廠培訓
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  • 產品產地:Wal-mart
  • 產品品牌:Wal-mart
  • 包裝規格:Wal-mart
  • 產品數量:1000
  • 計量單位:項
  • 產品單價:1000
  • 更新日期:2016-11-22 15:05:19
  • 有效期至:2017-11-22
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Wal-mart驗廠輔導衡陽中山Wal-mart驗廠培訓 詳細信息

詳情可登陸江蘇驗廠咨詢網:www.china-ser.com/肯達信企業管理有限公司官網為:www.cts-com.com

 

聯系人:陳珍

電話:  0755-89335156-603/13360525122

QQ:2609029822

網址:www.cts-com.com

地址:深圳市龍崗區南灣街道下李朗社區平吉大道九號A區華熠大廈A座A1001號

肯達信管理顧問有限公司總部設在深圳,在廣州、上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構,最完善的服務網絡覆蓋全國,有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務,是目前國內最為專業性咨詢(顧問)機構之一。 
所經營項目: 
一、體系認證咨詢: 
ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000(ROHS)、ISO9001、FSC/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  ICTI、WRAP、CARB、CMMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP。 
肯達信咨詢管理顧問公司專業從事于管理體系認證和COC客戶驗廠輔導咨詢和管理培訓。 
主營業務: 
1)輔導工廠通過社會責任體系認證: 
◆  C-TPAT海關-商貿反恐貿易伙伴/海關商貿聯合反恐計劃  認證咨詢 
◆  BSCI倡議商界遵守社會責任組織  歐洲市場社會責任體系認證 
◆  SA8000社會責任體系認證咨詢 
◆  ICTI國際玩具協會商業行為守則認證咨詢 
◆BRC全球消費品管理體系認證咨詢 
◆CSC9000T中國紡織行業社會責任體系認證咨詢 
◆WRC工人權利聯合會社會責任管理體系咨詢 
◆  WRAP全球可信賴成衣生產規范認證咨詢 
◆  ETI英國正當商貿倡導者聯盟認證咨詢 
◆  AVE德國零售貿易外貿聯合會認證咨詢 


2)輔導工廠通過COC客戶驗廠審核: 
◆  Wal-Mart(沃爾瑪)  驗廠、  Office  Depot(迪斯尼)  驗廠、K-Mart驗廠、Sears驗廠、ICS驗廠、Ann  Taylor驗廠、MMG驗廠…… 
◆  McDonald“s驗廠、Matte驗廠l、  Hasbro驗廠、Target驗廠、M&S驗廠、VF驗廠、TESCO驗廠、COSTCO驗廠…… 
◆  Home  depot驗廠、BSCI驗廠、BRC驗廠、LEVI’S驗廠、WOOLWORTHS驗廠…… 

 

3)其它體系認證輔導咨詢: 
◆  ISO9000  質量管理體系認證咨詢 
◆  ISO14000  環境管理體系認證咨詢 
◆ISO13485  醫療器械行業質量管理體系認證咨詢 
◆ISO20000  信息技術服務管理體系認證咨詢 
◆ISO22000  食品安全管理體系認證咨詢 
◆  QS9000  汽車業質量體系認證咨詢 
◆TL9000  電信行業質量管理體系認證咨詢 
◆QC080000  危害物質管理體系認證咨詢 
◆  ISO/TS16949  國際汽車工業質量管理體系認證咨詢 
◆  OHSAS18001  職業健康與安全管理體系咨詢 
◆  HACCP  食品衛生與安全管理體系認證咨詢 
◆  ROHS、CCC  認證咨詢 
◆FSC  森林認證 

 

wal-mart驗廠關鍵點

 1、報酬

  一些常見的違規:

  試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月

  未支付適當的工資

  工資不能確認/工資制度不清楚

  沒有依法支付加班費

  沒有依法支付福利

  非法扣款

  沒有給員工薪資單

  員工不知道工資率和扣款率

  支付試用期工資超過法律規定的試用期期限

  去付試用期工資給有技術的員工

  拖延支付部分工資

  未去付的計件工資/不支付返工工資

  偽造工資表

  2、工作時數

  工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數,除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件,無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規:

  違反wal-mart的第七天休息政策
加班:經常性的強制加班
計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄
加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內)
加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—  午夜至次日的午夜)。
3、強迫勞工
  以下是一些常見的違規:
  員工被囚禁在工廠
  使用抵押債務的勞工

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