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深圳肯達(dá)信顧問(wèn)有限公司

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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專(zhuān)業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國(guó)際認(rèn)證咨詢(xún)以及客戶(hù)驗(yàn)廠咨詢(xún)、企業(yè)管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考核培訓(xùn)。  總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶(hù)提供咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事FSC森林認(rèn)證咨詢(xún)的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。肯達(dá)信公司顧問(wèn)師們，有廣博的管理知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢(xún)案例，有的來(lái)自世界頂級(jí)零售商(如：Wal-Mart  GP)，有的來(lái)自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專(zhuān)家。我們對(duì)世界各大零售商  (如:Wal-Mart，Walt  Office  Depot，K-Mart，Sears，POLO  RALPH  LAURENP，Lowe’s，Hasbro，Target，M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證

行(如:  BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:Wal-Mart，  Office  Depot，K-Mart&Sears，POLO  RALPH  LAURENP，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、POLO  RALPH  LAUREN、COCO-COLA、TARGET、JCPenney，MACY’S，  IKEA等客戶(hù)驗(yàn)廠的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)公司之一

  H&M驗(yàn)廠中的童工問(wèn)題
　　
H&M驗(yàn)廠中不接受童工。
H&M驗(yàn)廠的反童工政策是以聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約以及國(guó)際勞工組織138號(hào)公約為基礎(chǔ)而制定。我們所有的供應(yīng)商均須簽署一項(xiàng)協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》，其中一條就是要遵守H&M關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定。供應(yīng)商還要對(duì)其分包商是否遵守《行為準(zhǔn)則》的條款負(fù)責(zé)。
H&M的審計(jì)員定期執(zhí)行檢查，以確保工廠內(nèi)沒(méi)有未成年工人。在H&M的供應(yīng)商或其分包商工廠很少發(fā)現(xiàn)有童工現(xiàn)象。如果發(fā)生此類(lèi)情況，則H&M 會(huì)要求供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)同H&M及當(dāng)事人家庭尋求最有利于當(dāng)事兒童的解決辦法。我們會(huì)進(jìn)行調(diào)查，以便決定如何從該名兒童的利益出發(fā)來(lái)解決這一情況。大部分解決辦法會(huì)涉及到供應(yīng)商出資幫助當(dāng)事兒童接受教育并給予當(dāng)事人家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如H&M發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規(guī)定，則合作關(guān)系將永久中止。










H&M驗(yàn)廠為什么要任命自己的審計(jì)員
　　
H&M驗(yàn)廠任命自己的審計(jì)員更易于執(zhí)行對(duì)供應(yīng)商工廠的長(zhǎng)期整改工作。
此外，在H&M，將公司社會(huì)責(zé)任工作融入到我們的日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，具有極高的優(yōu)先權(quán)。例如，對(duì)我們《行為準(zhǔn)則》的履行情況就是我們?cè)谶x擇供應(yīng)商時(shí)考慮的其中一個(gè)方面。在生產(chǎn)國(guó)家的辦事處設(shè)立我們自己的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，更易于這項(xiàng)工作的執(zhí)行。 監(jiān)督工廠的整改工作是H&M審計(jì)員的唯一職責(zé)。他們無(wú)需考慮商業(yè)因素，而是要做出我們采購(gòu)單位必須遵守的獨(dú)立決策。
為了輔助我們的監(jiān)督程序，H&M還參加了公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）。參加該組織意味著公平勞工協(xié)會(huì)不作事先通知而訪問(wèn)H&M在中國(guó)的一些供應(yīng)商工廠，進(jìn)行獨(dú)立外部監(jiān)察。我們希望借此向我們的顧客及其他股東表明我們?cè)诠S跟進(jìn)方面的工作進(jìn)展。此外，參加公平勞工協(xié)會(huì)還為我們提供了與其他公司及公平勞工協(xié)會(huì)合作機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作的良好機(jī)會(huì)，我們的目的是改進(jìn)我們供應(yīng)鏈中的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們還把公平勞工協(xié)會(huì)的審查結(jié)果作為基準(zhǔn)，來(lái)保證我們內(nèi)部監(jiān)察程序的質(zhì)量。