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勞動合同
1.1  勞動合同的適用對象：
（一）
  企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動。
（二）
  機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動關(guān)系的勞動者。
（三）
  公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2  中國法規(guī)：
《勞動法》第十六條  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動合同的條款。
勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧硬块T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3  勞動合同的生效時(shí)間的確立：
一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算。
如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。
1.4  勞動合同期滿的截止日期：
勞動合同最后一天的截止日期，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。
如果因工作任務(wù)而超過最后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)