肯達信提供：聯系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122 

QQ：  2851160899總部設在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構，最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業性咨詢（顧問）機構之一。

所經營項目：一、體系認證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓項目： 

營銷策劃與培訓、長期顧問服務、企業管理咨詢、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓。

三、客戶驗廠咨詢服務：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、HASBRO孩子寶驗廠、AVON雅芳驗廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗廠、LIDL驗廠、LI&FUNG（利豐）驗廠、SMETAP（美泰）驗廠、COSTCO（好又多）驗廠、TESCO驗廠、SMETA（塔吉特）驗廠、LEVI’S（利惠）驗廠、NIKE（耐克）驗廠、OTTO驗廠、COCA-COLA（可口可樂）驗廠、JCPenney（杰西潘尼）驗廠、MACY’S驗廠、  IKEA（宜家）驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、等客戶驗廠的專業化咨詢） 

  自2006 年7 月1日起Lidl 就成為了“商業社會責任同盟”中積極的一員。該組織隸屬于布魯塞爾的對外貿易組織。其中180 多家公司聯合到一起，來定義一個共同的標準以及在具體生產中監督該標準執行的措施，以此來確保各公司生產商在生產中滿足被社會普遍認同的工作狀況。為了支持該組織的這一共同行動以及執行由供貨商和生產商共同遵守的生產狀況的最低標準，Lidl 加入了BSCI 組織。因此LIDL驗廠所使用的就是BSCI驗廠的要求，相關驗廠要求如下：


1. 人的尊嚴


人的尊嚴被看作是人類共同生活的一個基本條件。


2. 遵守法律法規


遵守現行的國家法律規章，工業最低標準以及國際勞工組織和聯合國公約。在所有現行的法律規章中，最嚴格的條款最具權威性。


3. 禁止童工


遵守國際勞工組織和聯合國公約的規定，禁止在對Lidl的產品生產或者服務中使用童工。在諸多標準中要以最嚴格的標準為準。如果發現有作為童工被定義的兒童仍然在工作，這一現象須通過一些有紀錄可查的方法策略進行清除。生產商要對這些童工之后的學校教育給予支持。


4. 禁止強迫勞工及懲戒措施


根據國際勞工組織公約，所有形式的強迫勞工都必須被禁止。任何使用體罰，進行精神和身體懲罰以及辱罵的行為都必須被禁止。


5. 工作條件


遵守國家現行的勞工法。雇員得到的工資及其它補助必須符合當地制造行業的法律規定及或標準，要被明確定義并按時發放。如果法律規定的最低工資過少，就要支付足夠基本生活支出的工資。以克扣工資作為懲戒措施是不允許的。通常的最多工作時間是以法律規定為準的，但每周不得超過48 小時。每周的超時工作不得超過12 小時。超時工作補助要和正常工資分開支付。連續工作6 個工作日后，雇員有權要求一個休息日。


6. 禁止歧視


禁止任何形式上對于雇員性別，年齡，宗教，種族，社會背景，殘疾，國籍或者其他人格或信念上的歧視。


7. 有結社自由并允許集體談判


雇員有權自主建立和加入一些組織，以及進行集體談判。


8. 工作位置的安全性及健康條件


確保工作位置的安全性及滿足基本的健康條件。禁止發生在工作位置，宿舍及工作條件上違反基本人權的情況。未成年員工尤其不能被安排在危險，不安全或者不健康的條件下工作。雇員應該定期參加一些健康及安全方面的培訓。


9. 環境保護


遵守環境法及安全法對垃圾處理，化學原料及其它有害物質處理的規定。


10. 企業內部的實施


通過企業內部針對社會責任的策略及通過相應的符合最新BSCI驗廠行為規范的方法來確保以上所述社會標準的遵守與監督。Lidl 的每個供貨商或者次級供貨商都有義務遵守這些社會標準，這是與Lidl 進行長期合作的基礎。供貨商和次級供貨商須同意，任何時候接受由Lidl 本身或者由Lidl 委派的獨立審核員針對以上所提的社會最低要求的遵守情況進行督察。供貨商有義務將這些社會最低標準傳達給其次級供貨商并對其遵守情況進行督察。