肯達(dá)信提供：聯(lián)系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122 

QQ：  2851160899總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營項目：一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓(xùn)項目： 

營銷策劃與培訓(xùn)、長期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

三、客戶驗廠咨詢服務(wù)：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、HASBRO孩子寶驗廠、AVON雅芳驗廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗廠、LIDL驗廠、LI&FUNG（利豐）驗廠、SMETAP（美泰）驗廠、COSTCO（好又多）驗廠、TESCO驗廠、SMETA（塔吉特）驗廠、LEVI’S（利惠）驗廠、NIKE（耐克）驗廠、OTTO驗廠、COCA-COLA（可口可樂）驗廠、JCPenney（杰西潘尼）驗廠、MACY’S驗廠、  IKEA（宜家）驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢） 

The  Home  Depot家得寶道德標(biāo)準(zhǔn)

家得寶（Home  Depot）及其附屬機(jī)構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機(jī)構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護(hù)人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。

家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為Home  Depot提供服務(wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應(yīng)商高于Home  Depot的要求運(yùn)作并持續(xù)改善。

Home  Depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠a(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home  Depot將評估工廠的SER或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合Home  Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立SER程序或企業(yè)社會責(zé)任程序，Home  Depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Home  Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home  Depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營運(yùn)地址時以書面的形式通知Home  Depot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。

本指引簡單介紹了與Home  Depot進(jìn)行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home  Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。

社會和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求

檢查權(quán) 

供應(yīng)商必須允許Home  Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

年齡要求 

供應(yīng)商不得使用童工。Home  Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。

如果工廠提供學(xué)徒計劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)迫勞工 

雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home  Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。

欺騙 

供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。

供應(yīng)商必須保證所有出售給Home  Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home  Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。

工資和工作時間 

供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。

供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

不歧視 

雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。