競崗演講高手比的是什么？ 通過競爭上崗的方式來選拔干部，是我們黨用人的制度的一大進步。一些有真才實學和踏實肯干的的同志脫穎而出。競爭上崗的方式對于選手的演講能力提出了更高的要求。有不少選手筆試成績不錯，測評也不錯，平時工作表現也不錯，但在競崗演講面前吃了敗仗。結合多年的輔導公務員競爭上崗的成功經驗談談競爭關于競崗演講如何才能制勝的話題 那么，競崗演講到底是比什么呢？ 一、三點誤區： 1、競崗演講好壞，關鍵看誰的稿件的寫得好。 這是很多人存在的誤區，很多競選的選手資歷條件大多相差不大，甚至很類似，寫出來的東西，大同小異，要想在演講稿件上拉開距離是很難的。講什么，事實上評委往往是聽不進去的，只有“掌握怎么講”的要領而能夠“講的好”的，才能聽進去，記得住，從而征服評委。所以很多筆桿子把自己的優勢和工作構想寫的很好，講的功底欠缺，導致失敗的很多。 因此大家要牢記：成功的演講=講得好（70%）+寫得好（30%） 2、競崗演講好壞，關鍵看誰把自己講得很優秀。 這樣的觀念不知道害死多少人。其實作為領導和評委來講，決定誰上還是誰下，關鍵是看誰更加合適而不是看誰更優秀。所謂合適就是看誰合乎領導心意，適合崗位的要求。如果離開這兩點，再怎么優秀是沒有用的。 3、競崗演講好壞，不需要參加專業的輔導。 自己摸索，甚至請教一些外行給自己出主意，有病亂投醫，由于觀念錯誤導致跟錯人，最后導致失敗的不計其數。參加專業的輔導，專家老師會在最短的時間內，針對你的具體情況開出“藥方”，快速提升你的演講能力。可謂省時省力遠遠比自己摸索要神速的多。有很多在競崗演講時有出色表現的高手絕大多數是經過專業訓練或者是參加專業輔導過的。在百思口才訓練機構參加專業輔導的選手成功率高的87.5%足以說明了這個問題。 二、競崗演講到底比什么？ 成功的演講有兩點：一是本身講得好。比如自信，聲勢，感染力等。二是講的內容對觀眾的胃口，說白了能滿足觀眾需求，有好處。只有這樣才能真正打動觀眾，感動觀眾。所以成功的競崗演講應該考慮以下4點： 1、比誰更自信 高手過招，比的往往不是實力而是心理素質。高手之間實力相差往往不大，看誰能在評委面前表現的自信從容，淡定自如。那些一上臺緊張的心跳加速，大腦一片空白，手足無措的自然就被淘汰了。 2、比誰更有氣勢 誰的講話有氣勢，誰的講話感染力就強；反之感染力就弱。有氣勢的體現有三方面：聲音洪亮、吐字清晰、抑揚頓挫、