直銷軟件獎金制度分析原裝現(xiàn)貨請找西安千度直銷軟件。 直銷軟件獎金制度分析制度的設計需考慮到什么由于獎金制度是直銷公司用來激勵行銷的重要工具，因此每家直銷公司在設計獎金制度時，均會非常仔細的研擬制度的設計，希望能有好的制度；但事實上在設計制度時需了解到沒有所謂『好的制度』，只有『適合的制度』。 每種制度均有其設計的理念，在此提供幾項在設計制度時需考慮的因素。 要吸引的直銷商：不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷商加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。 商品的特性：商品重復消費性的多寡，商品的市場寡占性，乃至商品適用的對象均需要考慮及分析。 公平合理性：直銷商加入的時間有先后，但如何讓在組織上面的上線在分享下線的業(yè)績時也能輔導及回饋下線。 激勵性：在行銷上初次購買及加入最為困難，因此在設計時需考量如何吸引人們加入，而制度上不同的努力要有足夠的激勵。 解說性：由于現(xiàn)在大部份的人有時間上的限制，因此必需在短時間內將制度說明清楚。 獎金制度直銷軟件簡介 直銷公司在設計獎金制度時，需考慮利潤的的分配是給下面大多數(shù)數(shù)的底層會員，或是給少數(shù)的高層會員，而每一階層的公平性是十分重要的。 在設計獎金制度時，大多會包括以下幾種獎金： 零售利潤：是指公司以折扣價賣給直銷商，而直銷商再以零售價賣給消費者，其中的利潤就是零售利潤。 業(yè)績獎金：是跟據(jù)直銷商的個人及其下線小組所產生之業(yè)績，以對碰計算或高低聘階的百分比領取其行銷網(wǎng)的整體收益。 分紅獎金：以整體總業(yè)績的固定百分比，讓某種業(yè)績以上的直銷商來領取。 領導獎金：以整體總業(yè)績的固定百分比，讓每月新推薦的人數(shù)達多少人以上的直銷商來領取。 各種福利：針對達到某種高階或業(yè)績的直銷商提供海外旅游、購車、購屋…等特別福利津貼。 現(xiàn)有制度的比較及簡介西安千度網(wǎng)絡提供，詳情請來電咨詢18049073553