隨著鋼木樓梯廠家工業(yè)技術(shù)的發(fā)展和普及，未來(lái)鋼木樓梯廠家的競(jìng)爭(zhēng)的核心其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有一流的人才團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)將會(huì)在未來(lái)處于不敗之地。
很多鋼木樓梯廠家企業(yè)老板經(jīng)常煩惱的問(wèn)題就是如果才能吸引優(yōu)秀人才加盟?曾經(jīng)有個(gè)鋼木樓梯廠家企業(yè)老板咨詢筆者，筆者舉了一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：放一堆草只能吸引一群綿羊，放一堆肉就可以吸引一群狼！很多鋼木樓梯廠家企業(yè)的薪資績(jī)效體系都是沿用前十年的，基本都沒(méi)怎么調(diào)整過(guò)，是時(shí)候該對(duì)鋼木樓梯廠家企業(yè)的薪資績(jī)效體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和改革了!
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