1.四川智網多彩科技有限公司的成都建筑高端人招聘網、建筑企業(yè)查詢深受廣大客戶的喜愛，公司與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系。智網多彩提供的八大員招聘、成都建筑獵頭解決了廣大客戶的需求。智網多彩實力雄厚，重信用、守合同、以優(yōu)質的服務和誠實守信的原則，贏得了廣大客戶的信任。x6d04e9n 2.一直以來，四川智網多彩科技有限公司潛心鉆研筑彩網品牌的行業(yè)客戶需求，為客戶量身定制需求及解決方案。智網多彩的優(yōu)勢不僅在于自己做建筑人才招聘業(yè)界的先進技術和精銳的專業(yè)團隊，還在于提供精湛的建筑企業(yè)招聘、建筑人才求職、建筑行業(yè)數據查詢服務能力，更在于積極創(chuàng)新的熱情和尊重承諾的信念。成為客戶可信賴的服務好的獵建筑人才綜合服務商，助力客戶實現建筑人才招聘的業(yè)務價值，是智網多彩始終不渝的使命和追求。 延伸拓展 產品詳情：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業(yè)招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴重。一線施工現場，大多數都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設計：基于成本考慮，只想招便宜的應屆生。應屆生來了，卻不組織系統(tǒng)性、經常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規(guī)劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.我們一直以持續(xù)，穩(wěn)定的速度增長，我們始終堅持人盡其才，物盡其用，事無巨細，傾心為之的科學又人性化的理念和微利帶來巨大市場的營銷理念。在行業(yè)中贏得了良好的口碑，獵建筑人才、建筑人才網得到國內外廣大客戶的一致好評！歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業(yè)務洽談。官網：