1.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司坐落于交通便利的，是一家長(zhǎng)期致力于優(yōu)的成都建筑人才求職、具前景的成都建筑人才招聘、前景好的獵建筑人才、必不可少的成都建筑人才招聘為一體的高新技術(shù)企業(yè)。自2018-06-20成立以來(lái)，智網(wǎng)多彩一直營(yíng)造“眾誠(chéng)思遠(yuǎn)，有容乃大”的企業(yè)文化，創(chuàng)造性的經(jīng)營(yíng)理念，形成獨(dú)有的企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制。厚重的企業(yè)文化和良好的建筑人才求職品牌聲譽(yù)，正致力于打造出更加成功的建筑人才招聘，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展！x6d04e9n 2.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司堅(jiān)持以的持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，為廣大客戶(hù)不斷創(chuàng)造價(jià)值。智網(wǎng)多彩在、、、等地都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，近51-100人人員專(zhuān)注于誠(chéng)信的招聘土建項(xiàng)目經(jīng)理行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；并且憑借不斷增強(qiáng)的多樣化的施工現(xiàn)場(chǎng)人員招聘創(chuàng)新實(shí)踐能力贏(yíng)得了廣大客戶(hù)的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個(gè)符合招聘崗位的人有點(diǎn)難，在建筑行業(yè)招到一個(gè)適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴(yán)重。一線(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)，大多數(shù)都是中年人，對(duì)于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現(xiàn)在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過(guò)高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進(jìn)的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經(jīng)驗(yàn)或者能夠跟蹤或獨(dú)立完成過(guò)項(xiàng)目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門(mén)檻，才能引進(jìn)人才。2.公司沒(méi)有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設(shè)計(jì)：基于成本考慮，只想招便宜的應(yīng)屆生。應(yīng)屆生來(lái)了，卻不組織系統(tǒng)性、經(jīng)常性的新員工技術(shù)培訓(xùn)。員工個(gè)人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒(méi)有明確的方向，員工明確之后自然會(huì)離開(kāi)。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計(jì)劃，一般采取的辦法是哪個(gè)崗位缺人，招聘一個(gè)補(bǔ)充上就行，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)整體規(guī)劃，隨意性很大。同時(shí)由于時(shí)間的倉(cāng)促，往往對(duì)所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo)，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財(cái)力、物力、人力浪費(fèi)。 3.多年來(lái)，四川智網(wǎng)多彩科技有限公司一直以招聘土建項(xiàng)目經(jīng)理為經(jīng)營(yíng)特色，依托先進(jìn)高效的技術(shù)，在引進(jìn)和內(nèi)部上同下功夫，走出了一條獨(dú)特的、適應(yīng)自身發(fā)展的路子。面對(duì)日益激烈的建筑獵頭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，智網(wǎng)多彩在內(nèi)部、人才培養(yǎng)方面秉承“以人為本、求實(shí)創(chuàng)新、一切以客戶(hù)為中心”的理念，從而更好的贏(yíng)得了市場(chǎng)。了解更多公司服務(wù)詳情，敬請(qǐng)撥打熱線(xiàn)：-，或訪(fǎng)問(wèn)我們的官網(wǎng)：