深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測(cè)認(rèn)-證領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)以及“質(zhì)量、信譽(yù)”的經(jīng)營(yíng)理念，成功地開(kāi)發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如wrap認(rèn)-證、RBA認(rèn)-證x1de701n等。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)專業(yè)放心的wrap認(rèn)-證、gmp認(rèn)-證代理機(jī)構(gòu)、ICTI認(rèn)-證費(fèi)用一年、ICTI認(rèn)-證什么好等設(shè)備項(xiàng)目。公司秉承“顧客至上、銳意進(jìn)取”的宗旨，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)，所提供的ICTI認(rèn)-證，不僅服務(wù)于安徽省、天津市、遼寧省，更要走向全國(guó)各地，爭(zhēng)取為更多需要人群提供icti認(rèn)-證文件服務(wù)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：法律及工作場(chǎng)所規(guī)范——服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)制性勞工——服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。童工——服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的年限以下的工人。騷擾與辱罵——服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬——服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。工作時(shí)間——每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休。歧視——服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。健康與安全——服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。結(jié)社自由——服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。環(huán)境——服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。海關(guān)守法——服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。藥品禁令——服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。

   在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)思維始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務(wù)價(jià)值作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)思維秉承“誠(chéng)信正直、追求卓越、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供供應(yīng)高效可靠的家得寶驗(yàn)廠。更多詳情盡在創(chuàng)思維官網(wǎng)：