創(chuàng)思維專注于浙江ICTI認(rèn)-證x1de701n的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn),提供各類工廠驗(yàn)廠、成衣認(rèn)-證、Mcdonalds驗(yàn)廠,品類齊全、技術(shù)超前、性價(jià)比高,目前公司已在國(guó)內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。詳情請(qǐng)咨詢。
   長(zhǎng)期以來(lái),深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司與眾多客戶建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系,隨著迪士尼認(rèn)-證業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和壯大,合作伙伴的范圍也在進(jìn)一步擴(kuò)大。創(chuàng)思維長(zhǎng)期致力于adidas驗(yàn)廠培訓(xùn)庫(kù)存積壓回收,價(jià)格合理、信守承諾。創(chuàng)思維熱忱的期待和您的合作機(jī)會(huì),共同為我們的事業(yè)貢獻(xiàn)力量!
延伸拓展
產(chǎn)品詳情:SA8000審核要點(diǎn)一、總要求:1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本?4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí),公司是否采用最嚴(yán)格的條款?二、童工:1、公司是否有明確的招工程序,并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件?2、公司是否保存所有工人的人事檔案,包括年齡文件副本和入職日期?3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位,是否未成年工登記和定期安排健康檢查,是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作?4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序?5、若有發(fā)現(xiàn)童工,公司是否采取合適的補(bǔ)救措施,并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門?三、強(qiáng)迫勞動(dòng):1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定,是否明白自由雇傭的權(quán)利?2、公司是否保存工人身份證件的原件?工人是否需要交納押金?3、工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系,除了以工抵債外是否還有其他還債方式?4、通過(guò)合理的辭工申請(qǐng),工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資?5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由,如工人下班后不能離開工廠或宿舍?6、公司是否強(qiáng)迫工人加班,如不加班可能遭到罰款或解雇?7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng),限制工人行動(dòng)自由?8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商?
   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。更多詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):
關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新產(chǎn)品
浙江民營(yíng)企業(yè)網(wǎng) sz-yuerui.com 版權(quán)所有 2002-2010
浙ICP備11047537號(hào)-1