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   剛畢業(yè)試用期公司拖延不簽勞動合同，這合法嗎?記得以前剛畢業(yè)那會，最痛苦的日子就是試用期的時候。試用期不僅工資低，而且各種福利都沒有，有些公司的試用期甚至長達6個月。在此期間，求職者的權(quán)益很容易易受到侵犯，為此特意請來私律律師團的專家給大家講講試用期尤其剛踏出校門的學(xué)子需要注意的事情。首先需要提到的是試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂勞動合同?私律律師團的專家解釋到根據(jù)勞動合同法規(guī)定，凡建立勞動關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的期限最遲不得超過建立勞動關(guān)系后一個月。因試用期內(nèi)是存在勞動關(guān)系的，故在試用期，用人單位也應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。如果因用人單位原因，超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向其索要雙倍工資如果超過一年仍未簽訂的，視為勞動者與單位之間是無固定期限的勞動合同。無論用人單位還是勞動者，在雙方建立勞動關(guān)系后，都應(yīng)及時與對方簽訂勞動合同，以明確權(quán)利與義務(wù)，保護自身合法權(quán)益。用人單位如不與勞動者簽訂勞動合同，待勞動者維權(quán)時，可能造成更大損失。其次，試用期工資比省工資標準還低是否合法?勞動合同法第二十條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的工資標準。”勞動者在試用期內(nèi)和用人單位簽訂勞動合同時，一定要注意在合同中寫明合同期、服務(wù)年限、勞動報酬等關(guān)鍵事項，以避免不必要的糾紛。以上就是私律律師團的專家給大家的幾點建議，希望那些剛參加工作的學(xué)子，及時提高警惕，合理維護自己的權(quán)益。 私律主要開展深圳權(quán)威的債權(quán)債務(wù)糾紛律師、烏魯木齊債權(quán)債務(wù)糾紛律師、權(quán)威的債權(quán)債務(wù)糾紛律師、債權(quán)債務(wù)糾紛律師一對一咨詢等項目運營。在項目高速發(fā)展的同時，私律始終強調(diào)外部機會與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務(wù)價值作為企業(yè)的核心競爭力，秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠信可靠的債權(quán)糾紛律師咨詢。

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