武漢私律科技有限公司是一家專注于商務服務、法律服務、法律咨詢領域研發、生產、銷售的高新技術企業，憑借強大的研發力量、嚴謹的生產經驗以及“質量、信譽”的經營理念，成功地開發出一系列擁有各項專利的高質量產品，比如在線律師咨詢、在線法律顧問等。

   武漢私律科技有限公司主要經營國內的在線律師咨詢、福州網上律師咨詢、在線律師咨詢免費開江、北京權威的在線律師咨詢等設備項目。公司秉承“顧客至上、銳意進取”的宗旨，為廣大客戶提供優質的法律顧問在線解答律師服務，所提供的私人律師網，不僅服務于、、，更要走向全國各地，爭取為更多需要人群提供無錫權威的網上律師咨詢服務。 延伸拓展 產品詳情：沒簽勞動合同被老板扣工資，到底算不算違法?沒簽勞動合同，就為對方開始工作，這種情形一般在一些兼職類工作中出現，因為時間一般不長，所以很多公司就沒有和勞動者簽訂合同。最近就有朋友咨詢我，兼職被扣工資的事情，剛好有認識私律律師團的專家，特地請教了一番。根據《勞動法第十六條、十九條和五十條的規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”沒有勞動合同是不是就沒有辦法約束企業?私律律師團的專家解釋到有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，雖然沒有與之簽定勞動合同。不管是全職還是兼職，此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。私律律師團的專家還提到企業扣員工工資僅限四種情況:一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于工資標準。二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。聽完私律律師團專家的介紹，感覺安心很多，不管有沒有勞動合同，勞動者的權益都必須得到企業的尊重。

   在業務高速發展的同時，私律始終強調外部機會與內部的平衡，十分注重企業核心競爭力的培養與塑造。公司將客戶服務價值作為企業的核心競爭力。私律秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業精神，努力為客戶提供值得信任的網上律師咨詢x393731n。更多詳情盡在私律官網：