武漢私律科技有限公司專業(yè)提供各種債權(quán)債務(wù)糾紛律師,為客戶提供不可缺少的債權(quán)債務(wù)糾紛律師、律師法律咨詢服務(wù)x393731n、債權(quán)債務(wù)糾紛律師等。公司自2015-05-06注冊成立以來,本著以人為本的原則,堅持“以質(zhì)量求生存,以信譽求發(fā)展”的基本方針,公司業(yè)績蒸蒸日上。立足湖北省,以市場為導(dǎo)向,想客戶之所想,及客戶之所需。
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延伸拓展
詳情介紹:發(fā)生勞動糾紛,你應(yīng)該怎么做對自己才最有利?以前常在報紙新聞上看到某某公司無故開除員工或者拖欠工資,等到自己真正的工作后,身邊的朋友親身遭遇后,才知道了解相關(guān)的知識對自己有百利而無一害。今天我們專門請私律律師團的專家來給大家講講如何解決勞動糾紛。根據(jù)發(fā)生勞動糾紛的情況不同,我們可以具體分為以下幾種情況:一、可通過協(xié)商解決勞動糾紛協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。能夠互相溝通解決問題當(dāng)然是的情況,但是生活中往往并不是那么容易就把問題解決了的。如果協(xié)商不了,私律律師團的專家建議大家采取其他方法,協(xié)商并非解決問題的必經(jīng)程序。二、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動糾紛根據(jù)《勞動法規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。三、將勞動糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,是解決勞動糾紛的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。四、向人民法院提起訴訟來解決勞動糾紛根據(jù)《勞動法第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)私律律師團的專家經(jīng)驗,如果發(fā)生工傷,不愿意走工傷途徑的,也可以走人身損害,對服務(wù)企業(yè)提起訴訟。發(fā)生勞動糾紛有時能快速解決勞動糾紛,有時可能要拖個一年半個月。為了合理快速解決勞動糾紛,我們要尋找合適的解決途徑。
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