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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:人才測(cè)評(píng)卡是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果,通過心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對(duì)人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測(cè)量,并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評(píng)價(jià),為企業(yè)用人、選人、育人等人事決策提供了切實(shí)的參考依據(jù)。雇傭一個(gè)不合適的員工入職,會(huì)破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧性與降低工作效率。所以,一個(gè)企業(yè)的人力資源是從雇員的招聘這一首要環(huán)節(jié)開始的。如何提高招聘的成功率,提高培訓(xùn)的產(chǎn)出效益,減少人員工作適應(yīng)及培訓(xùn)和能力開發(fā)的成本,是所有企業(yè)人力資源部門都必須認(rèn)真考慮的問題。然而傳統(tǒng)的招聘方式,由于缺乏科學(xué)性量化的特征,大多以主觀臆測(cè)作為考查入職者綜合要求的首要方法,因此缺乏科學(xué)性,不能為企業(yè)合適職位挑選正確的入職者。所以從科學(xué)性出發(fā),現(xiàn)代企業(yè)以人才測(cè)評(píng)作為招聘環(huán)節(jié)中的質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)。對(duì)求職者的人格與工作素質(zhì)進(jìn)行綜合地科學(xué)地測(cè)評(píng),可以全方位地、系統(tǒng)地獲取求職者的各種人格及工作素質(zhì)特征,得到與求職者與本職位相對(duì)應(yīng)的匹配度信息,由此,可以將最合適的職位分配給最合適的人選。通過科學(xué)的量化,較大限度地排除了主觀因素對(duì)求職者的工作與人格素質(zhì)判別的影響,科學(xué)的測(cè)評(píng),使企業(yè)人力資源開發(fā)的效率得到大幅度地提高。
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