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[供應(yīng)]山東CMA計(jì)量認(rèn)證辦理需要多久時(shí)間
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:45:42
- 有效期至：2022-10-16
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山東CMA計(jì)量認(rèn)證辦理需要多久時(shí)間
詳細(xì)信息
山東CMA計(jì)量認(rèn)證辦理需要多久時(shí)間
快速申請(qǐng)辦理CNAS認(rèn)證、CMA認(rèn)證，計(jì)量認(rèn)證，不成功，全額退款，全國代辦。
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7.2方法的選擇、驗(yàn)證和確認(rèn)
7.2.1方法的選擇和驗(yàn)證
7.2.1.1實(shí)驗(yàn)室制定《方法選擇、驗(yàn)證和確認(rèn)程序》開展實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)和（適當(dāng)時(shí)）評(píng)定測(cè)量不確定度，以及使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
注：本標(biāo)準(zhǔn)所用“方法”可視為是ISO/IEC指南99定義“測(cè)量程序”的同義詞。
7.2.1.2所有方法、程序和支持文件應(yīng)保持現(xiàn)行有效并易于人員取閱，例如與實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)相關(guān)的指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)、手冊(cè)和參考數(shù)據(jù)（見8.3）
7.2.1.3實(shí)驗(yàn)室應(yīng)確保使用最新有效版本的方法，除非不合適或不可能做到。必要時(shí)，應(yīng)補(bǔ)充方法使用的細(xì)節(jié)以確保應(yīng)用的一致性。
注：如果國際的、區(qū)域的或國家的標(biāo)準(zhǔn)，或其他公認(rèn)的規(guī)范已包含了如何讓進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的簡明和充分信息，并且這些標(biāo)準(zhǔn)是以可被實(shí)驗(yàn)室操作若要使用的方式書寫時(shí)，則不需要進(jìn)行補(bǔ)充或改寫為內(nèi)部程序。對(duì)方法中的可選擇步驟，可能有必要制定附加細(xì)則或補(bǔ)充文件。
7.2.1.4當(dāng)客戶未制定所用的方法時(shí)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)懸著適當(dāng)?shù)姆椒ú⑼ㄖ蛻?。推薦使用以國際標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的方法，或由知名技術(shù)組織或由有關(guān)科技書籍或期刊中公布的方法，或設(shè)備制造商規(guī)定的方法，也可使用實(shí)驗(yàn)室開發(fā)或修改的方法。
7.2.1.5實(shí)驗(yàn)室引入方法前，應(yīng)驗(yàn)證能夠之前運(yùn)用該方法，以確保能實(shí)現(xiàn)所需的方法性能。應(yīng)保存驗(yàn)證記錄。如果發(fā)布機(jī)構(gòu)修訂了方法，應(yīng)在所需的程度上重新進(jìn)行驗(yàn)證。
7.2.1.6當(dāng)需要制定方法時(shí)，應(yīng)予策劃，并指定具有足夠資源并有能力的人員進(jìn)行。在方法制定的過程中，應(yīng)進(jìn)行定期評(píng)審，以確認(rèn)持續(xù)滿足客戶需求。開發(fā)計(jì)劃的任何邊個(gè)應(yīng)得到批準(zhǔn)和授權(quán)。
7.2.1.7實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)與方法的偏離，應(yīng)事先將該偏離形成文件、做技術(shù)判斷、獲得授權(quán)并被客戶接受。
注：客戶接受偏離可以事先在合同中約定。
7.2.2方法確認(rèn)
7.2.2.1實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)方法、實(shí)驗(yàn)室制定的方法、超出預(yù)定范圍使用的標(biāo)準(zhǔn)方法、或其他修改的標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)應(yīng)盡可能全面，以滿足預(yù)期用途或應(yīng)用領(lǐng)域的需求。
4.2.5 人員能力確認(rèn)、持證上崗和人員監(jiān)督
4.2.5.1本公司對(duì)以下五類人員的能力進(jìn)行確認(rèn)并持證上崗:
1從事抽樣的人員；
2從事檢驗(yàn)檢測(cè)人員；
3簽發(fā)檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告或證書的人員；
4提出意見和解釋人員；
5操作設(shè)備的人員；
4.2.5.2從事抽樣、檢驗(yàn)檢測(cè)、簽發(fā)檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告或證書、提出意見和解釋以及操作設(shè)備等工作的人員的資格確認(rèn)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
1是否有相應(yīng)的教育背景；
2是否接受過相應(yīng)的培訓(xùn)；
3是否有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)；
4是否有相應(yīng)的技能。
公司確定人員資格后對(duì)人員頒發(fā)相應(yīng)的上崗證，人員持證上崗，對(duì)于涉及包含法定的、特殊技術(shù)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的要求，或是客戶要求時(shí)，公司需要滿足相關(guān)要求的崗證。
4.2.5.3本公司最高管理者任命了對(duì)檢測(cè)方法、程序、目的和結(jié)果評(píng)價(jià)熟悉的人員作為監(jiān)督員，對(duì)檢測(cè)人員、在培的，實(shí)習(xí)人員進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督過程中如發(fā)現(xiàn)不符合工作時(shí)應(yīng)及時(shí)糾正，對(duì)可能造成不良后果的檢測(cè)行為有權(quán)中止，必要時(shí)扣發(fā)相關(guān)報(bào)告，并按《不符合檢測(cè)工作的控制管理程序》處理
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注1：確認(rèn)可包括對(duì)抽樣、檢測(cè)或校準(zhǔn)物品的處置和運(yùn)輸程序的確認(rèn)。
注2：可用以下一種或多種技術(shù)進(jìn)行方法確認(rèn)：
A使用參考標(biāo)志或標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行校準(zhǔn)或評(píng)估偏倚和精密度；
B對(duì)影響結(jié)果的因素做系統(tǒng)性評(píng)審；
C溝通改版控制參數(shù)檢驗(yàn)方法的穩(wěn)定性，如恒溫箱溫度、加樣體積等；
D與其他已確認(rèn)的方法進(jìn)行結(jié)果對(duì)比；
E實(shí)驗(yàn)室間對(duì)比；
F根據(jù)對(duì)方法原理的理解和抽煙或檢測(cè)方法的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)評(píng)定結(jié)果的測(cè)量不確定度。
7.2.2.2當(dāng)修改已確認(rèn)過的方法時(shí)，應(yīng)確定這些修改的影響。當(dāng)發(fā)現(xiàn)影響原有的確認(rèn)時(shí)，應(yīng)重新進(jìn)行方法的確認(rèn)。
7.2.2.3當(dāng)按使用目的對(duì)方法的性能特性進(jìn)行確認(rèn)時(shí)，應(yīng)滿足客戶的需求，并符合規(guī)定要求。
注：方法性能特性包括但不限于：測(cè)量范圍、準(zhǔn)確度、結(jié)果的測(cè)量不確定度、檢出限、定量限、方法的選擇、線性、重復(fù)性或復(fù)現(xiàn)性、抵御外部影響的穩(wěn)健度或抵御來自樣品或檢測(cè)物基體干擾的交互靈敏度以及偏倚。
7.2.2.4實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保存以下確認(rèn)記錄：
A使用的確認(rèn)程序；
B規(guī)定的要求；
C確定的方法性能特性；
D獲得的結(jié)果
E方法的有效性聲明，并詳述與預(yù)期用途的適宜性
4.2.4.1本公司建立和保持《人員培訓(xùn)與管理程序》，以確定其本公司人員培訓(xùn)的實(shí)施，同時(shí)滿足本公司人員的教育、培訓(xùn)和技能的目標(biāo)的培訓(xùn)需求是明確的。制定培訓(xùn)計(jì)劃要考慮公司當(dāng)前的任務(wù)和預(yù)期的任務(wù)，并與這些任務(wù)相適應(yīng)。
公司人員的教育、培訓(xùn)與公司人員承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)，公司人員必須有相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，按照本公司管理體系要求工作。
4.2.4.2培訓(xùn)活動(dòng)的有效性評(píng)價(jià)
公司不能僅憑培訓(xùn)證書或考試結(jié)果來評(píng)價(jià)培訓(xùn)活動(dòng)的有效性，公司應(yīng)分析培訓(xùn)所需要達(dá)到的目的來確定評(píng)價(jià)培訓(xùn)有效性的方式。
公司可以采用以下方式評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性：
1能力驗(yàn)證結(jié)果；
2內(nèi)部質(zhì)量控制結(jié)果；
3內(nèi)外部審核；
4不符合工作的識(shí)別；
5利益相關(guān)方的投訴；
6人員監(jiān)督評(píng)價(jià)和考核
4.2.4.3本公司培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)適應(yīng)
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