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[供應]申辦CMA/CNAS認證需要什么條件
- 產品產地：江蘇南京
- 產品品牌：南京邦道企業管理咨詢有限公司
- 包裝規格：CMA/CNAS
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- 更新日期：2021-10-16 23:46:53
- 有效期至：2022-10-16
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申辦CMA/CNAS認證需要什么條件
詳細信息
申辦CMA/CNAS認證需要什么條件
申辦實驗室CMA認證CNAS認證，全國代辦、不成功、全額退款-
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預防措施是預先的主動確定改進機會的過程。本公司制訂《預防措施管理程序》，通過識別、分析并消除潛在的導致不符合因素，防患于未然，預防發生不符合，實現管理體系及其運行的持續改進。
2 內容
2.1質量負責人組織相關人員分析確定可能存在的不符合的潛在原因，提出預防措施的需求。無論是技術方面的，還是相關管理體系方面，如需采取預防措施，則應制定、執行和監控這些措施計劃，以減少類似不符合情況發生的可能性并充分利用改進的機會。
2.2由預防措施的制定部門按計劃制定具體的預防措施，經質量負責人確認后實施。
2.3質量負責人需按預防措施計劃跟蹤預防措施的執行狀況及驗證預防措施的有效性。
2.4由預防和改進措施所引起的對管理體系文件的任何修改，應按《文件和資料控制程序》的要求進行并記錄
對潛在不符合的原因進行分析及控制，以針對潛在的不符合因素，提出預防措施，保證管理體系有效運行并借機持續改進。
2.范圍
適用于預防管理體系中潛在不符合的發生和各部門工作的持續改進，包括技術方面和相關管理體系方面。
3.職責
3.1質量負責人：組織對潛在不符合因素的分析及編制預防措施的制定、執行和控制的計劃，以及持續改進工作的確認。
3.2各部門：預防措施的制定、執行，不符合改進工作的提出、分析、審查和實施。
3.3質量負責人：預防措施的啟動、控制及其有效性的跟蹤，以及持續改進管理體系有效性的跟蹤。
4.定義
無
5.工作程序
5.1預防措施并改進提出的時機。
5.1.1外單位或本行業不符合工作的參考分析。
5.1.2潛在不符合因素分析。
5.1.3造成重大損失或不良影響的不符合。
5.1.4日常工作過程中重復出現（連續三次以上）相似特征的不符合。
5.1.5咨詢調查，檢查中發現服務過程的嚴重不符合。
5.1.6嚴重投訴。
5.1.7內部質量審核、管理評審或第三方機構審核中提出的不符合。
5.1.8評審發現潛在的不符合。
5.1.9當質量目標出現下降趨勢或未達標時。
5.2當有預防措施并改進提出時機時，可來自趨勢分析、能力驗證結果等資訊分析。由質量負責人召集各部門負責人召開預防措施并改進會議，針對本行業不符合工作或潛在不符合因
素進行討論分析，針對預防措施并改進的需求填寫《預防措施并改進需求及結果報告》。
5.3《預防措施并改進需求及結果報告》經會議通過后報總經理審批。
5.4審批后如認為有必要采取預防措施并改進，由質量負責人編制《預防措施并改進的制定、執行、監控的計劃》，詳細說明預防措施并改進制定的日期、負責部門，執行的日期和部門以及監控的部門和日期，報總經理批準后，各部門予以執行。
5.5質量負責人按編制的計劃發出《預防措施并改進及結果報告》，由責任部門提出預防措施并改進，經總經理確認后實施。質量負責人對預防措施并改進執行的有效性進行跟蹤確認并在下一次預防措施并改進會議總結執行情況。
5.6預防措施并改進的年度執行情況需作為管理評審的輸入內容之一
2.1各部門填寫記錄時應保證完整、清晰、準確。并注明名稱、日期等，以便檢索。
2.2以便于存取方便的方式保存。
2.3應將記錄保存在適宜的環境中，存放在專門的文件柜，防止記錄被更改、丟失或破壞，必要時應采取防潮、防鼠措施，確保記錄的完好。
2.4各部門需按規定的保存期限進行歸檔保存，當相關標準有要求時，按要求執行；若無特殊要求時，記錄的保存期一般為5年。
2.5應予安全保護和保密。
2.6電子形式存儲的記錄保護具體按《記錄、檔案管理程序》執行。
2.7技術記錄：
2.7.1技術記錄包括原始記錄、導出數據、抽樣記錄、檢測報告、儀器校準證書等。
2.7.2技術記錄應包含足夠的信息，以便識別不確定度的影響因素，并保證該檢測在盡可能接近原條件的情況下能夠復現。原始記錄中必須包含抽樣人員、檢測人員和校核人員的姓名。
2.7.3技術記錄應在工作時及時記錄，并按任務的工作號分類標識，以便識別。
2.7.4當記錄出現差錯時，應遵循記錄的更改原則，被更改的原記錄仍必須清楚可見，不允許消失或不清楚，更改后的值應在被更改值附近，并有更改人簽名或蓋章
對記錄進行控制，保證記錄符合工作要求，為管理體系有效運行和檢測工作符合要求提供證據，為檢測工作的改進提供依據。
2.范圍
適用于本公司質量管理和檢測活動過程中各種質量記錄和技術記錄的識別、收集、索引、存取、存檔、存放、維護和清理。
3.職責
3.1質量負責人或其授權人員負責本公司所有記錄的控制和管理。
3.2行政人力資源部負責記錄的收集、檢索查閱、儲存保管、維護和清理銷毀處置等管理。
3.3各部門負責本部門記錄的填寫、資料的收集、整理、歸檔、保存。
4.定義
4.1質量記錄：包括質量活動過程中形成的各種記錄，如內部審核、管理評審、糾正措施和預防措施記錄、人員培訓教育考核、評價采購活動記錄等體系管理活動的記錄。
4.2技術記錄：是與檢測活動技術運作相關的記錄，如原始測試記錄、導出數據、檢測報告與證書等記錄。
5.工作程序
5.1 記錄分為質量記錄和技術記錄兩類，主要包括如下記錄：
a. 合同評審、客戶文件和信函；
b. 分包方評估記錄，分包方提供的檢測結果；
c. 供應商評估記錄，采購、驗收記錄；
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