東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的用工荒現(xiàn)象早已存在多年，國(guó)家的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級(jí)戰(zhàn)略也不斷的推進(jìn)中西部的崛起，以期通過(guò)企業(yè)內(nèi)遷，緩解用工荒。但是，隨著中部崛起，各大衣柜企業(yè)都不斷擴(kuò)充產(chǎn)能，對(duì)于人才的需求，依舊處于饑渴狀態(tài)。以華東地區(qū)的易高、尼爾諾等衣柜品牌企業(yè)為代表，行業(yè)人才的缺口就達(dá)30%以上。


　　其實(shí)，無(wú)論什么發(fā)展都離不開(kāi)良好的決策者、獨(dú)一無(wú)二的設(shè)計(jì)、完美的服務(wù)、品質(zhì)的保障，當(dāng)然這些中還有一樣也十分重要，就是行業(yè)人才。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展力量的重要源泉，只有擁有了充足的人才，衣柜 < http://www.chinayigui.com/> 企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。


　　衣柜市場(chǎng)人才現(xiàn)狀


　　家居企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)衣柜企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無(wú)論從宏觀角度，還是從微觀角度來(lái)看，人才是衣柜企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，家居企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。但2014年年初，家居行業(yè)涌現(xiàn)出一系列的“用工荒”、衣柜企業(yè)高管離職等現(xiàn)象，人才流失已成為各行業(yè)乃至家居行業(yè)不爭(zhēng)的事實(shí)。


　　衣柜現(xiàn)場(chǎng)施工人才缺失


　　“六一”前夕，多家家居企業(yè)傳來(lái)抱怨聲，如今家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運(yùn)工等，都出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些衣柜負(fù)責(zé)人表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)。


　　衣柜設(shè)計(jì)人才匱乏


　　目前國(guó)內(nèi)有3萬(wàn)多家家居企業(yè)，擁有的設(shè)計(jì)師卻不到3000人。設(shè)計(jì)師的缺失已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)專(zhuān)業(yè)化衣柜的發(fā)展步伐。更為嚴(yán)重的是，在為數(shù)不多的設(shè)計(jì)師里面，設(shè)計(jì)水平懸殊也較大，成熟的設(shè)計(jì)師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡(jiǎn)單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來(lái)看，衣柜設(shè)計(jì)行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。


　　企業(yè)該如何挽留

　　隨著家居行業(yè)的發(fā)展和社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，衣柜企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地在人才戰(zhàn)略上有所提升，當(dāng)下，衣柜企業(yè)要對(duì)癥下藥，對(duì)于不同人才采用不同的戰(zhàn)略，可培養(yǎng)，可管理，可放權(quán)等，相信隨著衣柜企業(yè)各項(xiàng)人才制度的完善，衣柜行業(yè)的人才建設(shè)將會(huì)進(jìn)入到一個(gè)發(fā)展層次，我國(guó)衣柜行業(yè)的發(fā)展也會(huì)更加健康!

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