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舉一個簡單的例子來闡述什么叫做企業的利潤構成決定員工的收入。就比如說經營一家蛋糕店吧，美國公司的經營思路是找到最優秀的蛋糕師，提供味道最好的蛋糕，向全世界銷售，憑借優秀的產品獲得高溢價和高市場份額，來獲取毛利進而付給優秀的蛋糕師高額的薪水。
分銷新理念“云倉”
云倉”類似加油卡，代理商充值云倉后錢會進入你口袋，貨物進入云倉
代理商提貨統一由倉庫發貨到客戶手里，避免因運費問題使代理商利潤減少，實現利潤大化
只需投入少量資金既能運營的分銷系統
 
安迪艾云倉系統-安迪艾云倉分銷系統
云倉還能為你解決什么問題？
云倉是一個集微商授權、分銷、防偽、防竄貨、控價、庫存管理訂單管理
等功能于一體的營銷系統，通過云倉管理系統完成了全自動下單云倉系統
 
安迪艾云倉分銷系統開發
 
云倉為你解決客戶這個大難題
無論做什么生意，客戶都是其中大的問題，云倉獨有的推廣方法 
方法已經在多項目使用，效果無需置疑
 
安迪艾云倉分銷系統開發
 
強大的多級分銷模式提高可玩性
二級、三級、團隊、合伙人等分銷模式，提高分銷可玩性
自定義傭金、分紅、股東模式提高代理商積極性，讓代理商自己當老板。
我想分享給大家的就是安迪艾米的首屈一指得分紅代理制度
 
返利模式如下：
1.代理商角色：
①.總代門檻：首批30件（2160盒）單價20元/盒，升級條件：累計推薦5個總代，補齊與總代的差額。
②.省代門檻：首批360盒單價25元/盒，升級條件：累計推薦3個省代，補齊與省代的差額。
③.市代門檻：首批72盒單價31元/盒，升級條件：累計推薦3個市代，補齊與市代的差額。
④.區代門檻：首批20盒單價38元/盒，升級條件：累計推薦3個區代，補齊與區代的差額。
⑤.特約門檻：首批4盒單價60元/盒
2.同級推薦獎勵：
總代5%、省代9%、市代8%、區代7%。
3.跨級推薦獎：
省代推薦總代獎1000元
市代推獎總代獎1000元，推薦省代獎600元
區代推薦總代獎1000元，推薦省代獎600元，推薦市代獎150元。
 
代理不囤貨并不是0投資，米菲云倉系統支持的代理不囤貨，是指代理在線下單(預存款)，但貨仍然囤在微商企業的倉庫，代理每賣出一件，由微企統一發貨，系統自動扣除該代理商的庫存量和預存款。
 而中國的蛋糕店的老板們發現，自己的蛋糕怎么做也不可能比美國的蛋糕好吃，何況中國大眾消費者對于蛋糕的消費能力也不強，真正賺錢的方式是提供品質一般但勉強合格的產品，通過一些獨占的銷售渠道，把蛋糕以大訂單的形式賣給這些對蛋糕品質要求沒有那么高的大客戶，所以蛋糕師的水平并不太重要，能給公司簽下訂單的員工才是公司最有價值的人才。可與此同時，中國傳統教育給我們灌輸的思路是蛋糕做得越好的人，將來也就越有錢。
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