佰鈞成好嗎-創造價值 承諾必達，佰鈞成勞動用工申明 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規、規章的規定，并結合企業的實際情況特進行勞動用工申明。 本準則適用于公司的所有董事、管理人員和雇員，不管他們是以全職、兼職、顧問或者臨時的方式為公司工作 （統稱為“員工”）。 一、員工招聘與錄用申明 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業證等證件。 二、勞動報酬及保險福利申明 員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等，休假期間工資照發。公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。 三、工作時間與休息休假申明 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執行，法定節假日按國家規定執行。