佰鈞成待遇好不好-規(guī)章制度完善 待遇從優(yōu)，佰鈞成勞動用工申明 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的實際情況特進(jìn)行勞動用工申明。 本準(zhǔn)則適用于公司的所有董事、管理人員和雇員，不管他們是以全職、兼職、顧問或者臨時的方式為公司工作 （統(tǒng)稱為“員工”）。 一、員工招聘與錄用申明 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 二、勞動報酬及保險福利申明 員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個人繳納的社會保險費(fèi)，不包括加班加點工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。 三、工作時間與休息休假申明 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。