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延伸拓展
產品詳情:隨著新學期的開始,在實習背景提升服務看到國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季。那么,擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是,找工作。盡管海歸變“海帶”的現象也的確時有發生,但是,總體而言,實習背景提升服務看到歸國的留學生還是一個普遍的群體,相對于國內畢業生來說,找工作相對容易一些。但是,隨著出國留學人數的日趨增長,以及國內畢業生綜合能力的提高,對于歸國的留學生來說,如何找到一份各方面都比較滿意的工作的難度也確實越來越大。如何適應國內的就業大環境,如何克服“水土不服”,如何在數十萬的留學生中脫穎而出,是擺在歸國畢業生面前的一個難題。海歸有那些優勢,不可否認,海歸在一些方面確實很有優勢:比如語言,解決問題的能力,跨文化,國際視野,思維方式,國際人脈方面都比國內畢業生要好得多。并且,就業范圍也十分廣泛,主要就業的公司類型除了大型的跨國公司,新興的高科技或者互聯網行業之外,傳統的科教事業,非盈利組織,慈善機構等也占相當大的一個比重。但是,歸國的留學生也存在一些自身不可避免的一些問題,比如很大一部分的學生因為思維方式的沖突而難以融入國內環境;就業的工作地點都集中在北上廣這些大城市,競爭就更為激烈;因為前期出國留學花費比較大,歸國的留學生對薪資待遇要求也會比較高,對自己定位也會比較高,這樣難度也相對大一些。盡早做職業規劃。事先制定好未來的職業規劃,占得先機。在留學期間多做實習,多參加項目,增加自己的實踐經驗,注意工作經驗的積累。為自己未來找工作打好基礎。要看重公司平臺,不必糾結起薪,要注重長期發展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預期是非常重要的,如果公司平臺好,未來發展空間大,歸國畢業生大可不必糾結一開始的薪資,實習背景提升服務表示一般海歸在工作3到5年后,職場發展會取得突破性的進步,收入和待遇也會有一個相當大的提高。在求職過程中多積累面試經驗,了解就業行情,學習溝通技巧,實習背景提升服務了解國內的公司文化,盡量克服“水土不服”的問題。總體來看,在國外獨自學習生活的經歷使得留學生在獨立性,適應性方面有很大的優勢,并且思維方式,解決問題的能力也比較高,只要對自己的未來規劃有一個清晰的認識,明確的目標,留學生歸國就業其實還是很有優勢的。
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