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[供應(yīng)]維權(quán) 拖欠工資多久算違法賠償金怎么算
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- 更新日期：2016-11-25 16:45:23
- 有效期至：2016-12-26
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維權(quán) 拖欠工資多久算違法賠償金怎么算
詳細(xì)信息
工資拖欠多久違法
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動法的行為
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日
3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
欠薪賠償金計(jì)算方法
用人單位未及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬而面臨的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，在不同的法律法規(guī)中進(jìn)行了規(guī)定。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于賠償金，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定，加付賠償金的條件是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者被拖欠的勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付。
哪些情況可算作無故拖欠工資？無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。
免費(fèi)法律咨詢提示您，遇到拖欠薪資等問題勞動者可以先到勞動監(jiān)察部門尋求幫助，如果欠薪問題仍未得到解決，勞動者可以告知用人單位解除勞動合同，并可通過法律途徑維權(quán)。找律師打官司，贏了網(wǎng)歡迎您的來訪！！！yingle/zixun/
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