有一個博士分發到一家研究所上班，成為學歷最高的一個人。有一天，他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所，回程同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士又不好去問，心想自己是博士生哪！過一陣，副所長也站起來，走了幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。 　　 這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？想著， 想著， 　　 博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水中跨：我就不信大學畢業生能過的水面，我博士生不能過。只聽到 　　 “噗咚” 的一聲，博士生栽到了水里面去啦。 　　 兩位所長趕忙將他拉了出來，問他為什么要下水!博士反問：「為什么你們可以走過去呢？」兩所長相視一笑：「這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？」 　　 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。 　　 ********* 　　 一般的說，本科生比大專生基礎要好，工作能力也強些。但碩士就不一定比本科生工作能力強，博士也不一定比碩士工作能力強。尤其是長期來看，很難看出規律。所以說學歷好，不一定能力好，能力好不一定績效好。 　　 能力好，不肯出力，自然績效不好；還有一種情況是個性問題，我就碰到過一個工程師在接研發項目時會提種種條件，往往因此失去做項目機會；難得接到項目，研發時碰到問題又老是說別人的問題，搞得左右都不協作，績效當然不好。 　　 世上有兩種成功的工程師，一種人是靠過人的聰明.。在熊貓集團東方廠時我的上司丁石藤（現在復旦大學工作），后來在ABIT時的YT－lee都是屬于高智商的人，他們讀書不吃力，成績優秀；工作績效也好，也不用靠加班熬夜。但這畢竟是屬于很難找到的極少數人，我這么多年和那么多工程師共事，真正聰明的人也就碰到2~3人。大部分人取得成功，確實要靠方法和勤奮。　　 9. 人脈關系 　　 工作中建立起來的人脈關系因該說是自然形成的，互相間覺得比較投緣，就多了一些來往，各自工作中碰到技術問題，也可以交流一下。因為工作了20年，走過幾家公司，各種知識背景的人都認識一些。每一次的工作變更，我都會把工作交代的清清楚楚，好聚好散，也使我有比較多的人脈關系，這給后來的工作帶來很多方便。也有些人并沒共過事，僅一面之交，但也為今后留下了某種機緣。 　　 我多年面試新員工有一個習慣，就是幫面試者倒一杯水。這源于自己的一種感覺，人家大老遠趕過來，心情又緊張，喝口水應該是需要的。還有就是第一天上班的新同事一般不會帶自己的杯子來，我也會讓助理給他倒一杯水。而且在從面試到新同事第一天上班，整個過程，我在公司HR規定的框架內，要求部門助理做到讓新同事感到“賓至如歸”。來公司談事的供貨商FAE或sales到午飯時，我都會對同事說，多定個盒飯，讓人家吃過飯再走。這幾件小事使我添了一些朋友，也為公司贏得了一些口碑。有的沒被錄取的人給我寫mail，說應聘多少公司，僅在你們這里受到了禮遇，以后有機會還是想來工作。 　　 “以人為本”被很多公司列入企業文化，但怎樣變為員工的行動準則，落實在細小的環節，那真是件困難的事。面對弱者，懷抱怎樣的心態，是一種修煉。我一直有一個做人的原則就是：遇弱不強，遇強不弱。 　　 當然問題的另一面就是要交接比自己強的人，這就象下棋一樣，要找高手，你才容易進步，而且能幫你的，往往是比你強的人。弱者和強者之間怎么能取得一種資源互補，要運用智能。這個技術問題在后面的“技術傳承”中再介紹。 　　 社會變革和技術革新都會讓一些企業掉隊，經歷了潮起潮落，心中的憂患意識是很強的。所以我一直以來都非常關注行業的技術發展趨勢，也特別關注行業前幾名企業的狀況，也有意識的參加一些技術論壇，展會認

！        以上內容是行業相關標準的節選，內容與標題沒有直接的相關性，只是為了利于搜索引擎的收錄，具體項目辦理細節及流程歡迎您來電咨詢，

代理申報工程師項目

我們憑借相關人事局渠道，可以為廣大個人提供最專業、最便捷的工程師職稱代理申報。助理工程師申報一般15天左右出證。由于我們是批量代理申報，所以價格實惠，代理申報效率較高

聯系方式

公司地址:南京市鼓樓區中央路417號先鋒廣場1033室

聯系人:田雨 (業務經理)

手機號碼:13770757514

聯系電話:025-66639027 
QQ:453472919