電梯物聯網監控平臺出現6種情況將自動報警
核心提示:用不了多久,如果大滸東苑電梯再出現困人的情況,安裝在電梯里的物聯網監控平臺將自動報警,并通過轎廂內的顯示屏直接對被困者進行安撫和指導,同時派維修人員現場解救。
6種情況會自動報警 老人小孩受益最大
電梯經常發生故障,被困轎廂……一系列問題讓業主怨聲不小,每天回家乘電梯,成了業主們心頭的一道坎。社區一方面自己想辦法,一方面向上級有關部門反映,爭取各方支持。
“今年4月14日,區里開了一次物業管理專題協調會,相關部門都參加了,大滸東苑居民代表提到小區電梯安全的問題,正好去年區里有一個關于推廣應用電梯物聯網監控平臺的試點項目,就放到了我們這里。”上塘街道社會事務科鄭成娟副科長說。
電梯物聯網監控平臺是怎么運行的?
杭州市特種設備應急處置中心李忠主任說,這種 系統通過物聯網、云計算高新技術,實時監控電梯安全運行狀況,一旦電梯發生困人等故障,乘客無需自己撥打救援電話,系統會將困人信息第一時間反饋給杭州市 特種設備應急處置中心(96333),中心通過轎廂內的顯示屏與被困者直接溝通,進行安撫和指導,減少被困者的恐懼,避免他們因盲目自救引發人身傷亡等事 故。
電梯服務專家億安通懋電梯組織新員工培訓會
一塊鐵,可以鋸融消損,也可以百煉成鋼。
  對于企業而言,每年引進大量的新員工,就是一塊這樣的鐵,是讓他鋸融消損,還是煉成一塊好鋼?相信企業更希望引進的是好鋼,讓其成為企業的發展希望和頂梁柱。梅花香自苦寒來,要成為一塊好鋼,除了員工自身的努力和追求,很大程度上更取決于企業對他的引導、熏陶和培訓。
  近日,公司人力資源部組織“新員工培訓暨新員工懇談會”,幫助新員工更快的融入“通懋大家庭”。
  會議首先請新員工做了自我介紹,大家都本著虛心學習的態度發表了精彩的自我描述。
  隨后,人力資源部時部長發表講話,分別講述了新員工所在崗位的重要性,鼓勵新員工們積極快速的進入工作狀態,并為新員工們答疑解惑,排憂解難,傳播正能量。新進員工都做了近期工作總結,并積極發表了入職以來對公司好的建議或意見。
  時部長還與新員工們分享了工作經驗和學習經驗,幫助大家順利進行角色轉換的認知和相關能力的提高,努力從態度、認知、行為等方面將大家塑造成為一名符合企業要求的員工,這樣才能使得新員工盡快融入企業,擔起崗位重任,使雙方受益。
  新員工是企業的新生力量,是企業賴于生存的后備力量,對新員工培訓的態度,就是企業發展的態度。多年來,德州通懋注重新員工培養,始終保持企業旺盛的發展態勢,企業精神也得到了發展和提高。