團體職業裝客戶在訂做工作服時會遇到幾大困難。然而，可能由于主管人員經驗不足和對職業裝市場不太了解，常常在采購工作服時忽略這些問題，把訂做工作服看作一件簡單的事情，最后導致“上面領導不滿意，下面職工不滿意”的結果。定做衣服

    在這篇文章中，我先介紹訂做工作服的第一個困難：男女裝都要做。

    這是一個很容易想清楚的問題，一個單位既有男的，又有女的，定做工作服時，既要做男裝，又要做女裝。 定做服裝

    但是，下面的問題，沒有經驗的，或者剛做工作服采購的人，就不一定清楚。一般人會有一個誤區，認為只要是服裝企業，什么服裝都能生產。因此，在考察工廠時，沒有注意對服裝企業的男女裝服務能力分開考察。可能有些企業只有男裝的服務能力，有些企業只有女裝服務能力，有些企業可能根本就只是做夾克、工裝等產品，不能做西裝定做業務。

    只做男西裝的企業做女裝就有困難。在市面上（成衣市場），很多知名品牌實際上是男裝品牌，男西裝企業做職業女裝的定做服務是有困難的。這里有兩個原因，一是女裝的技術與工藝要求與男裝完全不同。女裝講究柔美（行話叫軟），體現這種柔美需要在版型、工藝、輔料和量體等各個方面下工夫，男西裝生產企業在上述方面會嚴重地帶有男裝色彩（即硬朗的風格，跟柔美風格的要求完全相反）。一般來說，生產男裝的企業，做出來的女裝，男裝味道很濃。 定做西裝

    同樣道理，只做女裝的企業，做出來的男裝，女裝味道很濃。總結起來說，男裝企業做出來的女裝象男裝，女裝企業做出來的男裝象女裝。 定做西服

    那樣，什么樣的企業適合做工作服定做服務呢？也就是說什么樣的企業是你需要重點考察的對象呢？就是那些男女裝都能做的企業，或者是職業裝專業企業（職業裝有很多特有的規律，以后我會分篇介紹）。這些企業專門服務于職業裝，十多年的市場競爭結果，使得這些企業可以從服裝設計、版型設計、材料供應、量體裁衣、生產流水線布局和生產組織各個方面，都分男裝和女裝兩套思路來運作。使得做出來的男裝就是男裝，做出來的女裝就是女裝。不會發生男裝充滿了女裝味道，女裝充滿了男裝味道的現象。

   所以，在訂做工作服時需要重視男女裝都要做這一需求。

   然而，要想在職業裝定做上做得很專業也不容易，象酷紳服裝公司這樣，對職業裝定做業務自己做過系統性研究的企業還不是很多，還需要整個行業的共同努力，使定做服裝更加普及。