做團體職業裝久了,難免有很多人會來問我采購職業裝需要注意一些什么問題,因此,花一點時間寫一篇這樣的文章,談一點我的看法。定制西裝
我首先想談一談職業裝與福利的區別,有些單位把職業裝與因福利發服裝混為一談。需要職業裝的單位就是不穿統一的服裝無法開展經營活動的單位,這些單位需要分部門分崗位統一著裝,以體現企業形象,一般來說,這些單位是做服務的。因此,如果你們單位是這種情況,你就知道你們單位需要的是職業裝。而福利則是因為要給大家發一些東西,發錢又不方便,只好發衣服。定做褲子
如果你要采購的是團體職業裝,那么,下面一些問題是值得考慮的。
一、要找專門的職業裝企業,不要去找市面上的品牌企業。一個企業能夠在商場這種地方賣出名氣來,一般產品是專業化的,比如,男裝品牌,女裝品牌等等,它們的名氣不是來自職業裝,而是來自成衣。其實,生產職業裝與生產成衣有著很多本質的不同。如果你向品牌企業購買職業裝,十之八九結果不會很好,雖然他們的名氣很大,各方面看起來又顯得很有實力。 定做西裝
二、男女裝產品要統籌兼顧。一個單位有男職工,也有女職工,因此,一個單位既需要男裝,也需要女裝,而且,無論是男裝,還是女裝,產品品種都很多,可能需要外套、襯衫、褲子、裙子、西裝、中西式服裝、保安服裝、保潔服裝等多個品種,能夠同時滿足這些條件的企業,只有專業的職業裝企業才能做得到。 定做西服
三、購買職業裝,關鍵要看服務。經營職業裝實際上是提供服務,這些服務包括反復的設計、量體、分發、修理、增補服裝等等,這些工作都是服務,不只是購買產品這么簡單。要提供良好的服務,僅靠服務態度好不行,還要看服務能力。你要看他的設計能力,要看他處理小定單的能力,你要看他是否有一套體系來處理小定單。實踐經驗告訴我,職業裝企業之間的競爭,關鍵之一就是如何能成批處理小定單,因為一個職業裝企業的小單子的數目要占整個定單總數的90%以上。你想想看,如果職業裝企業沒有強大的定單處理能力,這么多小定單單純依靠人工處理,又怎么能處理得過來呢?如果沒有一套有效的機制、模式和能力,他又單單能處理好你的小定單呢?
四、招標只是一個花架子。有些大型企業喜歡搞招標,尤其是國有企業,弄幾個廠家來搞招標,比比產品,比比價格,OK,就這么定了。你想想看,一個企業的服務能力,僅憑一本投標書就能搞明白?需要進行市場調查,進行實地考察,才能搞明白。要是只憑文章取人,那么,我說筆桿子還會殺人呢,什么假做不出來?就是實地考察,很多企業都是用同一個加工廠,而后不斷地換招牌(不同的品牌來回掛,誰的客戶來驗廠,就掛誰的牌子)。當然,作為職業裝企業,自己不一定非要有很大的加工能力,但配套能力一定要有才行,單純的皮包公司,除了能分走中間利潤以外,其他的作用不是很明顯(除非你自己找不著好的職業裝企業,非要委托他不可)。所以,如果你是一個民營企業,我就不建議搞那些程序看起來很嚴格的招標,搞一些花架子,這里邊漏洞太多,做假太多。當你找一家比較差的企業,或者找一家皮包公司,把供應商的價格壓得很低的時候,最終害的還是你自己。
至于其他一些問題,比如產品質量什么的,當然你一眼就能看出來,這自然不是問題。上面是我站在職業裝專業企業的角度,是在酷紳服裝公司做了十四年職業裝,服務了數萬家客戶以后,得出的一些經驗,寫在這里,希望對那些想做好職業裝采購的朋友們有些幫助。