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廣西南寧興興電器設備有限公司

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[供應]LG)南寧市LG電視售后服務站電話《LED LCD,節能省電》
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  • 產品產地:南寧
  • 產品品牌:LG電視
  • 包裝規格:無
  • 產品數量:30
  • 計量單位:臺
  • 產品單價:30
  • 更新日期:2014-01-02 10:02:54
  • 有效期至:2015-01-02
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LG)南寧市LG電視售后服務站電話《LED LCD,節能省電》 詳細信息

LG)南寧市LG電視售后服務站電話《LED LCD,節能省電》
南寧LG電視售后服務電話:400-028-4050


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  下面南寧LG電視維修點給大家帶來了一些使用電視的注意事項,大家做個參考
  1、如果你是長時間在有電視的寫字樓辦公的,應適當添加衣服,偶爾也要站起來活動一下筋骨,以增進血液循環。


  2、室內溫度設置在25.5度最為適宜,室內外溫差最好不超過7度左右,否則出汗后入室容易加重體溫調節中樞的負擔。


  3、經常開窗換氣,以確保室內外空氣的對流,有條件也可使用空氣凈化設備,該設備能有效地祛除建材中的有毒氣體和室內病菌。


  4、辦公桌位置盡量不要靠近電視冷氣的直吹處,因為該處空氣流動快且溫度更低,容易使人體表面的毛孔強烈收縮引起內分泌紊亂,造成“電視病”


  5、孕婦使用電視,要經常開窗換氣,以確保室內外空氣的對流交換。一般開機1~3小時后關機,然后打開窗戶將室內空氣排出,使室外新鮮空氣進入。


  6、在家里盡量不要24小時連續開啟電視,應經常保持皮膚的清潔衛生,這是由于經常出入電視環境、冷熱突變,皮膚附著的細菌容易在汗腺或皮脂腺內阻塞,引起感染化膿,故應常常洗澡,以保持皮膚清潔。
南寧市LG電視維修標準: 
放心維修:實行先報價后維修的準則. 快速維修:上門維修,當場檢測,當場核價,當場修復。 
安心維修:嚴格執行南寧市物價局,行業協會收費標準,合理收費。特殊故障機:雷擊,外力損壞,電源異常,跌落, 
經它人維修不能修復等,同用戶協商費用。 
無憂維修:修復的機器提供保用期,原故障部位,原故障配件損壞,一律免收任何費用。 
貼心服務:提供LG的使用,保養,操作等問題咨詢。 
南寧LG電視維修電話(LG)(維修)(服務點) (南寧)服務點 




南寧LG電視機售后服務中心專業水平好職業素質高有多年售后服務經驗,我們承諾:以優惠的價格提供最優質的服務。南寧LG電視機售后服務中心24小時工作隨叫隨到 
,您滿意是我們的服務宗旨。24小時服務電話: 
公司的宗旨:以信為本,以質求生 
公司的目標:開拓市場,爭創一流 
公司的精神:敬業公司,奮力拼搏 
公司的文化:團結奮進,共創未來 
公司的作風:盡忠職守,赤誠奉獻 
宗旨:經驗豐富,質量保證,安全第一,客戶 ,舒心,安心,放心。 
公司強調:有報必改——不滿意,不收費。


  南寧LG電視維修—服務提示
    1、經營理念——立民族志氣,創世界名牌
    立民族志氣,為國爭光,是LG義不容辭的神圣職責,是一項富國強民,振興民族的宏偉事業。
    創世界名牌是競爭的需要,是創造LG的光輝前程,是LG人的追求,也是LG的希望所在,LG所有員工以此為天職,確立使命,堅持不懈地努力并去實現。
    2、經營戰略——以洗為主、同心多元、全面進軍白色家電
    3、經營作風——24小時,365天運行才是真正的經營
    最大限度的利用設備,最大程度的滿足用戶,盡快縮短,提高競爭能力,以最優化的成本,最高的效率提高企業利潤,為社會作貢獻,為此我們應日夜為其目標而努力。企業的第一把手應該勇于負責、大膽開拓,一旦有錯誤應勇于自己承擔,如果有進步、有成果,應該歸功于大家。企業的第一把手應當成為管理專家的專家。分管領導要成為分管口子的專家,要逐步聘用職業經理人。
    4、經營觀念——企業出產的不僅僅是產品,更重要的是信譽和質量
    企業如果出產的僅僅是產品,沒有質量作保證和沒有信譽作后盾,那么集團將是建在沙灘上的,隨時會倒坍。今天的質量就是明天的市場,今天的質量有多好,明天的市場就有多大,質量是公司向消費者作出的承諾,只有出產的是信譽和質量,才能贏得永久的客戶。
    5、經營方針——全心全意LG
    追求完美、全心全意,卓越的科技是第一生產力,以科技振興企業,不斷地注重科技的投入,講究投資水平,保持持續增長。卓越的技術就是今天經營的動力,明天經營的源泉,以卓越的技術,開發劃時代的產品;同時用科學管理的理念和工具,創新未來,讓每一位消費者領悟LG全心全意的文化。


人質等于品質,LG的價值觀是以人為本,以德興企,將事業與人融為一體。
“事在人為”,競爭的聚集是其人才的競爭,專業化,職業化。人力資源是企業永不枯竭的真謗。
LG要做到事業育人,感情留人。即鼓勵個人的建樹,又講究團隊的協作。
招聘:“進人看學歷,用人看能力,分配看貢獻”,要使事業不斷發展,就必須面向世界。
即要吸引人才,又要用好人才,才能留住人才。
使用:“合格的人做合格的事”,競爭上崗,明確職責,業績考核,嚴格激勵;企業內部每年評選十佳員工,讓優秀人才脫穎而出。
培育:制度化,不斷對企業員工進行再教育,讓廣大員工“充電”。

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