禮品第一品牌【盛譽(yù)，黃冉，18955111599   13335517531】是一家專業(yè)提供數(shù)碼禮品、商務(wù)禮品、家居禮品、保健禮品、戶外用品、促銷(xiāo)禮品、慶典禮品并為客戶提供專業(yè)定制禮品、定制禮品包裝的中高檔禮品公司。
    企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個(gè)紐帶能否起到達(dá)到預(yù)期的目的，取得員工的認(rèn)可
，這就需要企業(yè)在進(jìn)行福利禮品采購(gòu)的時(shí)候多花心思了，企業(yè)如何去選擇福利禮品呢？合肥福利禮品采購(gòu)如何進(jìn)行呢？
　　第一、保持持續(xù)性
　　確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個(gè)主要目標(biāo)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開(kāi)始實(shí)施一套新的方案，但一小段時(shí)間過(guò)去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開(kāi)始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會(huì)引起員工們的注意，并時(shí)刻提醒他們這個(gè)方案。
　　第二、考慮現(xiàn)有渠道
　　很多時(shí)候，用來(lái)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評(píng)估現(xiàn)有工具開(kāi)始，看看有什么可以對(duì)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。
　　第三、記得不尋常的
　　物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績(jī)的員工，當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時(shí)，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
　　第四、做調(diào)查
　　在建立這個(gè)員工節(jié)日福利方案之前，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價(jià)值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。或者是發(fā)出一個(gè)調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會(huì)投入到整個(gè)計(jì)劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
　　第五、讓員工們參與進(jìn)來(lái)
　　除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計(jì)節(jié)日福利方案的過(guò)程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個(gè)員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目。為員工們參與到整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中提供途徑，當(dāng)方案啟動(dòng)時(shí)，使他們獲得主人翁感和興奮感。
　　人才是一個(gè)公司得以發(fā)展的根本，我們想要留住人才，不僅僅是通過(guò)高昂的薪資，還需要其他各種方面的努力，發(fā)放福利就是其中之一。相信大家一定可以做好的。
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