禮品第一品牌【盛譽，黃冉，18955111599   13335517531】是一家專業提供數碼禮品、商務禮品、家居禮品、保健禮品、戶外用品、促銷禮品、慶典禮品并為客戶提供專業定制禮品、定制禮品包裝的中高檔禮品公司。
    企業福利禮品一向被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預期的目的，取得員工的認可
，這就需要企業在進行福利禮品采購的時候多花心思了，企業如何去選擇福利禮品呢？合肥福利禮品采購如何進行呢？
　　第一、保持持續性
　　確保員工節日福利禮品方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節日福利禮品方案開始實施后，如果能持續進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
　　第二、考慮現有渠道
　　很多時候，用來設計員工節日福利禮品方案的好工具可能已經具備。企業可以從評估現有工具開始，看看有什么可以對設計員工節日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應用進去就行。
　　第三、記得不尋常的
　　物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的員工，當你找出這些表現優秀的員工時，給予他們特殊的員工節日福利禮品。
　　第四、做調查
　　在建立這個員工節日福利方案之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節日福利禮品。或者是發出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
　　第五、讓員工們參與進來
　　除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計節日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
　　人才是一個公司得以發展的根本，我們想要留住人才，不僅僅是通過高昂的薪資，還需要其他各種方面的努力，發放福利就是其中之一。相信大家一定可以做好的。
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